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  • Caso aeros: Evaluando Talentos a Escala y Sin Sesgos

    Caso aeros: Evaluando Talentos a Escala y Sin Sesgos

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    El impacto de la pandemia y las consecuencias sociales y económicas que trajo consigo han generado que las empresas rediseñen la forma en la que incorporan talento en sus empresas.

    Antes, un curriculum vitae y una hoja de presentación eran lo más importante a la hora de contratar a un candidato.

    Dónde había estudiado, los años de experiencia y rasgos demográficos eran los temas principales a evaluar cuando una persona se postulaba a un cargo.

    Hoy, las cosas han cambiado radicalmente y las empresas están ponderando más las habilidades técnicas y blandas de un candidato sobre aspectos más subjetivos que llevan a sesgos consciente e inconscientes a la hora de tomar decisiones.

    Según un estudio reciente realizado por Mckinsey, las empresas han reconocido que las prácticas basadas en las competencias son una poderosa solución a los retos que se han intensificado desde la pandemia.

    También comentan que los empleadores se empeñan en conseguir a las mejores personas para sus vacantes más importantes invirtiendo mucho tiempo en retenerlos.

    El upskilling y reskilling han sido fundamentales para la retención de talento, reduciendo considerablemente la tasa de rotación de personal.

    De acuerdo a lo que comenta Mckinsey, mediante un enfoque basado en las competencias, las empresas pueden aumentar el número y la calidad de los candidatos que se presentan a los puestos vacantes y pueden ayudar a los trabajadores a encontrar más oportunidades para progresar, lo que puede ayudar a los empleadores a mejorar la retención.

    Al mismo tiempo, potencia a las comunidades creando más y mejores oportunidades de empleo para un conjunto más amplio y diverso de trabajadores, afirman en el estudio.

    Teniendo en cuenta esta nueva tendencia y buscando mejorar sus procesos de selección y contratación, aeros, expertos en Google Cloud en Latinoamérica, contrató Alkymetrics, la plataforma de evaluaciones en línea de Alkemy.

    Hoy te contamos cómo lograron evaluar a más de 300 candidatos de manera rápida y eficiente con la plataforma de tests en línea.

    Transformando la Manera de Incorporar Talento en aeros

    Ornella Scarone, Project Manager en aeros, nos cuenta que, para finales de Octubre, necesitaban evaluar skills de inglés a candidatos para un programa de capacitación de Google.

    Contaban con más de 300 personas a evaluar y les preocupaba cómo podían hacer para ahorrar tiempo en tareas operativas y así optimizar las horas de trabajo de los reclutadores.

    Buscaban una plataforma que les permitiera conocer las habilidades reales de los candidatos en línea, y que también les diera la posibilidad de enviar comunicaciones y obtener los resultados en tiempo real, para poder segmentar esa lista y avanzar con los mejores candidatos.

    Se enteraron de Alkymetrics a través de una empresa partner de Alkemy y decidieron ponerse en contacto para entender el alcance de la solución. .

    Decidieron avanzar con la plataforma y comenzaron a evaluar a los candidatos en el mes de Noviembre.

    “Alkymetrics nos permitió evaluar de manera eficiente, rápida, confiable y segura a 300 personas a la misma vez. Y así optimizar procesos gracias a la implementación de la tecnología de Alkemy”, afirma Scarone.

    La Experiencia con Alkymetrics

    Alkymetrics es una plataforma de selección en línea que permite evaluar a los candidatos enfocándose en sus habilidades reales, evitando sesgos en el proceso y que permite tomar decisiones de contratación más inteligentes basándose en datos.

    Con la plataforma de Alkemy las empresas pueden reducir tiempos de contratación, tener acceso a una biblioteca de tests muy amplia que permite evaluar habilidades técnicas y blandas y seleccionar al mejor candidato entre todos los postulantes.

    Ornella reconoce que Alkymetrics “es una plataforma muy fácil de usar, dinámica y agiliza la etapa de evaluación técnica de personas”.

    Los Resultados con Alkymetrics

    La decisión de usar Alkymetrics se basó, principalmente, en querer implementar una solución digital que les permitiera tener un panorama más objetivo de los candidatos y así evitar recurrir a procesos manuales que hacen más lento y menos eficiente el proceso de selección.

    Ornella asegura que Alkymetrics les brindó una solución eficiente, amigable e intuitiva que favorece a la escabilidad de aeros y calificó la experiencia como exitosa.

    La Experiencia en Números

    • El cliente: aeros
    • Fecha de contratación de Alkymetrics: Noviembre 2022
    • Personas invitadas al test: 326
    • Cantidad de tests realizados en Alkymetrics: 260
    • 3 palabras que describen la plataforma: intuitiva, amigable y escalable
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 100%
    • Cómo catalogan la experiencia con Alkemy: Exitosa

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  • Caso BBVA: Formando Talento Junior en la Empresa

    Caso BBVA: Formando Talento Junior en la Empresa

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    Durante los últimos años, y especialmente en la pandemia, los entrenamientos de aceleración y re-transformación, conocidos como upskilling y reskilling han tomado inmensa relevancia en las grandes compañías.

    Era de esperarse que, después de que muchas personas decidieron reinventarse y enfocar su carrera profesional hacia disciplinas enfocadas en tecnología, las empresas tuvieran que adaptarse rápidamente a lo que sucedía en el mercado.

    Si bien es cierto que ambos entrenamientos son importantes en la industria de la tecnología, el upskilling (aceleración de habilidades) se ha convertido en una herramienta fundamental para todos los equipos de recursos humanos.

    La capacitación hacia los trabajadores para potenciar sus habilidades y su desempeño dentro de la empresa ha sido de gran ayuda y ha significado un giro de 180° a la hora de incorporar talento IT en las empresas.

    Hoy te contamos como BBVA, grupo financiero global que ofrece servicios de banca minorista y corporativa, ha estado pisando fuerte en términos de upskilling con su IT Bootcamp de la mano de Alkemy.

    Contratación de Talento Junior IT como Estrategia

    A principios de 2022, BBVA en Argentina buscaba una solución que los ayudara a formar talento en tecnología en su empresa.

    Habían tomado la decisión de ingresar y capacitar perfiles en IT sin experiencia profesional.

    María Eugenia Crespi, Discipline Leader Learning y Talent Management en BBVA, cuenta que estaban realizando un cambio de estrategia para ese momento.

    “Después de haber definido la estrategia de incorporación, el objetivo era realizar ingresos de equipos trainees contenidos en un formato de formación inmersiva, dinámica, promoviendo el networking entre ellos”, asegura Crespi.

    Al buscar soluciones, dieron con la propuesta de Alkemy que encajaba muy bien con el objetivo de la empresa y decidieron poner en marcha el programa de capacitación interna para perfiles junior IT.

    Decidieron empezar con un primer bootcamp de la tecnología Full Stack con 13 participantes seguido de una segunda camada de la misma tecnología de 8 bootcampers, todas mujeres.

    También se realizan bootcamps de Data Analytics y próximamente comienza uno de UX/UI.

    IT Bootcamp de BBVA By Alkemy

    “Acompañar al equipo de BBVA en Argentina en el diseño e implementación de los programas de onboarding fue una experiencia muy enriquecedora. Arrancamos con el programa de Full Stack y seguimos con Data y UX/UI.

    Nos obsesiona acercar oportunidades para que todos los ingresantes puedan tener todas las herramientas que necesitan, acelerar su onboarding y que puedan ser productivos en sus equipos en menos tiempo”, comenta Valentina Aragona, COO y Co fundadora de Alkemy.

    En BBVA han podido notar una diferencia entre los perfiles que se incorporaron sin el programa acelerador de Alkemy y los que participaron en él.

    “La diferencia más grande la notamos en el engagement que se genera en los empleados que salen con perfiles Job Ready del entrenamiento, el sentido de comunidad y la incorporación de conocimientos necesarios para trabajar en distintos proyectos, aseguró Crespi.

    Uno de los focos principales de Alkemy es igualar la cancha para todos. Y en ese sentido, la solución de upskilling que ofrece permite que las empresas inviertan tiempo y recursos en capacitar y entrenar a sus empleados, forjando así a los líderes del futuro.

    Un Partner que se Adapta a las Necesidades del Cliente

    Alkemy, empresa enfocada en transformar la manera en que las organizaciones incorporan talento, tiene dentro de su cartera de soluciones: Talento Certificado, Alkymetrics y Upskilling.

    Federico Repetto, CEO y Cofundador de Alkemy asegura que el objetivo principal de la empresa es democratizar el acceso a las oportunidades laborales.

    “En un contexto de altísimo crecimiento de contratación de talento digital, las empresas se enfrentan a distintos desafíos a la hora crecer en sus equipos IT.

    Por eso decidimos crear una solución que acompañe el onboarding de los nuevos talentos a las empresas de manera dinámica, organizada y eficiente, potenciando habilidades y poniendo foco en el crecimiento exponencial de los equipos”, afirma el CEO de Alkemy.

    Experiencias Memorables como Estrategia

    Repetto afirma que, según estimaciones que han podido realizar en Alkemy, cada desarrollador de software trainee que no pasa por un programa de onboarding, requiere entre 90 a 180 horas de capacitación por parte de un developer senior.

    Por lo que no se vuelve escalable para ninguna empresa en pleno crecimiento incorporar talento junior sin la ayuda de un programa de Upskilling que los ayude en el proceso.

    Y para implementarlo, es necesario la ayuda de un partner que acompañe en el proceso y que, en conjunto con la empresa que contrata, puedan crear un programa que potencie habilidades y genere relaciones a largo plazo.

    María Eugenia Crespi asegura que está muy contenta con el servicio que le brinda Alkemy. Dentro de los elementos que más valora de la relación es “la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de la empresa y el nivel de los facilitadores. Son excelentes partners que brindan soluciones a necesidades críticas”, puntualizó Crespi.

    Gracias al trabajo en conjunto, BBVA en Argentina y Alkemy han podido crear un IT Bootcamp diseñado a la medida de las necesidades y enfocado al crecimiento exponencial de sus equipos.

    La Experiencia en Números

    • El cliente: BBVA en Argentina
    • Fecha de Ingreso: Principios de 2022
    • Onboardings realizados: 4
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 100%
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Muy Bueno

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  • Mercado Libre: Logrando Perfiles Job Ready

    Mercado Libre: Logrando Perfiles Job Ready

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    Al agrandar los equipos de tecnología, las empresas se enfrentan a una serie de desafíos que, gestionados de la manera adecuada, pueden convertirse en una gran oportunidad de crecimiento.

    La oferta de talento disponible, proveniente de universidades y nuevos formatos de aprendizaje como bootcamps de programación, muchas veces no cuenta con todas las habilidades necesarias para ingresar directamente a un equipo de trabajo.

    Este fenómeno se debe a que las habilidades laborales que buscan las empresas para cubrir los puestos de trabajo suelen ser muy específicas, diversas y, sobre todo, cambiantes, lo cual genera que, en muchas ocasiones, los centros educativos no lleguen a cubrir con los requerimientos del mercado.

    Frente a esta situación y ante una demanda de talento creciendo exponencialmente, las empresas han tomado la ardua tarea de entrenar a dichos talentos desde que son contratados.

    Este entrenamiento tiene como objetivo principal que los nuevos talentos trainees obtengan todas las herramientas técnicas necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en un equipo de trabajo.

    A su vez, estos programas de Onboarding funcionan para mejorar los indicadores de engagement de los participantes, proporcionando claridad respecto a la misión y visión de la compañía, así como también un sentido de pertenencia desde el primer día.

    Al mismo tiempo, colabora a mejorar el entendimiento acerca de los procesos y metodologías de trabajo específicas de los equipos. Todos factores fundamentales para la retención de talento.

    No obstante, implementado sin metodología, este entrenamiento inicial puede resultar un arma de doble filo.

    Por un lado, puede no cumplir con las expectativas iniciales. Por el otro, puede derivar en esfuerzos muy costosos para la empresa, ya que los talentos más experimentados que hoy se encuentran en la compañía deben dedicar gran parte de su tiempo al upskilling y acompañamiento de los nuevos candidatos.

    Mercado Libre, la plataforma de ecommerce y fintech líder en Latinoamérica, lo ha analizado en profundidad y es por ello que ha buscado un partner especialista en Onboardings de talento tech como Alkemy.

    En este documento podrás conocer cómo MELI logró solucionar el crecimiento exponencial de sus equipos tech de manera escalable con el programa de onboarding y aceleración de habilidades de Alkemy

    El Problema y la Solución

    Mercado Libre crece de manera vertiginosa año a año, crecimiento que conlleva un aumento elevado en la cantidad de talentos tech calificados que necesita.

    José María Flores, IT Knowledge Management Manager de Mercado Libre, cuenta que para mediados del año 2021 estaban enfrentando un hipercrecimiento en el sector IT.

    Por este motivo, surge la necesidad de buscar una solución para acompañar esta situación de manera sustentable y sostenible en el tiempo..

    Para Agosto de 2021 encontraron en Alkemy, empresa que está transformando la manera de incorporar talento en las empresas, la posibilidad de co-crear una solución fundamental para poder cumplir sus objetivos de crecimiento exponencial, otorgando experiencias memorables a los nuevos ingresantes de la compañía fundada por Marcos Galperín.

    Los Resultados del Onboarding


    “Nuestro objetivo era abordar el desafío que teníamos, a través del onboarding y la aceleración de habilidades del Talento Junior, logrando perfiles job-ready y agilizando su curva de aprendizaje para las tareas que se esperaban de su rol”, comenta Flores.

    Utilizando la metodología de Alkemy, e incorporando características particulares y propias de MELI, se diseñó un programa personalizado dirigido al IT Bootcamp Mobile para Hispanos, con una duración de dos meses.

    Ángeles Aguero, Project Manager en Alkemy, considera que la propuesta desde Alkemy ha estado muy alineada a aportar al crecimiento de la región con excelencia, muy ligado a lo que viene haciendo MELI, y es por eso que se ha logrado agregar valor a la madurez de la performance profesional de cada participante de la experiencia.

    Según José María, los resultados obtenidos de los onboardings fueron muy buenos: “Los NPS de cierre de las 4 camadas ejecutadas mejoraron consistentemente. La valoración de aplicabilidad (Level3) por parte de líderes fue de 3,9 y participantes 4,1, sobre 5 puntos. Se logró incorporar talento listo para agregar valor en iniciativas que involucran tecnologías Mobile a los diversos equipos de IT”.

    Hasta la fecha, Mercadolibre ha tenido 10 camadas de Onboarding con Alkemy, de las cuales 8 ya están finalizadas y 2 acaban de comenzar. Además de tecnologías Mobile como Swift y Kotlin para iOS y Android respectivamente, Alkemy ha implementado también onboardings en Machine Learning y Data Analytics.

    Ya son más de 250 personas de Argentina, Chile, Uruguay, Colombia, México y Brasil acelerados con el programa de Onboarding de Alkemy en Mercado Libre.

    Un Partner que Acompañe

    A pesar de que existan soluciones en el mercado que permitan solventar las problemáticas a las que se enfrentan las empresas, no todos consiguen un partner que los acompañe en el proceso de creación de una solución a medida.

    En este caso, MELI logró hacer una excelente sinergia con la empresa proveedora de la solución, Alkemy, para diseñar un programa de Onboarding que realmente los representara.

    Ángeles Aguero, Project Manager en Alkemy, comenta que el equipo de Onboarding participó muy entusiasmado desde la definición del alcance y objetivos de la trayectoria, hasta la implementación y feedback personalizado de cada talento.

    “En la implementación no sólo validamos el avance hacia ese perfil Job Ready con las tech skills puestas en práctica, sino que dentro del marco pedagógico diseñado, también incrementamos la aplicación de habilidades socioemocionales y de comunicación efectiva”, puntualizó la PM del proyecto.

    Comenta que se siente muy orgullosa del staff que han consolidado ya que hay mucha sinergia en las propuestas, pragmatismo en la ejecución y disfrute al ofrecer una experiencia cada vez más enriquecedora y de calidad.

    Al preguntarle a Aguero sobre la experiencia de trabajar en el proyecto de Onboarding de Mercado Libre, asegura: “¡Es un honor ser la Project Manager de los Onboardings IT Mobile, Machine Learning y Data Analytics! Es un desafío muy interesante acompañar a MELI en la incorporación de talento a sus equipos. Fui testigo del compromiso y dedicación que vibran los equipos de TA & KM IT, enfocados en aportar al crecimiento de la región con excelencia”, finalizó.

    Por su parte, dentro de los aspectos que resalta José María de Alkemy como partner es la adaptabilidad y agilidad ante los cambios, flexibilidad de los programas y el producto, la relación fluida entre Alkemy e ITKM, el alto engagement de los participantes con el programa y la plataforma.

    “Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral. Y esta es justamente la problemática que venimos a solucionar”, afirma Federico Repetto, CEO y Cofundador de Alkemy.

    El programa de Onboarding y aceleración de habilidades es una excelente opción para todas aquellas empresas que, como Mercadolibre, tienen un crecimiento acelerado en sus equipos IT y necesitan tener perfiles Job Ready en poco tiempo.


    La Experiencia en Números

    • El cliente: Mercado Libre
    • Fecha de Ingreso: Agosto 2021
    • Onboardings realizados a la fecha de esta publicación: 10
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 90%
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Excelente

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