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Categoría: Caso de éxito

  • Caso Salta: Jóvenes Programadores aceleraron su carrera en IT con Alkemy

    Caso Salta: Jóvenes Programadores aceleraron su carrera en IT con Alkemy

    Igualar la cancha y democratizar el acceso a las oportunidades laborales es el principal motor en Alkemy. 

    Las habilidades reales, los conocimientos y lo que realmente puede aportar una persona a un puesto de trabajo se han vuelto su principal bandera.

    Y es por esto que Alkemy ha desarrollado soluciones que permiten que se generen más y mejores oportunidades laborales donde el sesgo no sea una opción. Y el Caso Salta es una muestra de que ese es el camino. 

    Durante nueve semanas, 100 participantes del Programa de Aceleración del Gobierno de la Provincia de Salta estuvieron formándose en el desarrollo Web de Aplicaciones con Django y Python.

    El objetivo principal de este programa era brindar todas las herramientas y conocimientos necesarios para aumentar significativamente las posibilidades de incorporarse laboralmente en una empresa o emprender un proyecto propio gracias a sus habilidades. 

    “El proyecto siempre estuvo claro para nosotros, no solo buscamos capacitar a jóvenes talentos en programación, sino que puedan insertarse laboralmente y así permitirles crecer profesionalmente, fortaleciendo la economía del conocimiento en la provincia y el país. Para ello buscamos que aprendan y desarrollen habilidades en un contexto real de trabajo para poder empoderarse y conseguir trabajo. Alkemy nos ayudó en esto último con creces”, aseguró Javier Arredes, Referente de Proyectos IT de la Dirección de Economía del Conocimiento – Salta

    Los inicios del programa

    A principios de marzo se abrió la convocatoria al programa y se mantuvo vigente hasta el 23 de marzo de 2023. 

    Podían participar todas las personas egresadas de los cursos ‘1000 Programadores Salta’ y/o ‘Programadoras Salta’, o que cursaran la Tecnicatura Universitaria en Desarrollo de Software en la UPATecO.

    Para poder seleccionar a los 100 participantes, todos los postulantes debieron realizar una evaluación en línea, en Alkymetrics. En base al puntaje obtenido, se seleccionaron a los que demostraron las habilidades necesarias para realizar el bootcamp. 

    Alkymetrics, la plataforma de evaluaciones en línea de Alkemy, nació con el fin de lograr el objetivo de nivelar la cancha. Esta herramienta permite que las personas demuestren sus capacidades reales para una posición. 

    “Buscamos que todos puedan demostrar su potencial. ¿Cómo? Con un ecosistema por el que las compañías puedan tomar las decisiones con datos y no tanto con interpretación o sesgos. Buscamos eliminar los sesgos. Cuando uno lee un CV interpreta a la persona desde su propia historia y sesgo, y no se profundiza en el potencial efectivo de esa persona”, asegura Jean Pierre Saint-Hubert, CMO y co fundador de Alkemy. 

    Dentro de las 830 personas que se postularon y se invitaron al proceso, más de la mitad se creó una cuenta en la plataforma de Alkemy y 50% completó la evaluación.

     

    Dentro de las estadísticas que pueden manejar las empresas dentro de Alkymetrics están la media y la mediana, score, edad, género, puntos de contacto, mails abiertos y clickeados, entre otros. 

    Para la gobernación de Salta era muy importante la equidad en el proceso, a pesar de que se conoce que en el mundo IT hay más hombres que mujeres, el porcentaje de participación de mujeres fue muy bueno. Este dashboard les sirvió mucho para hacer seguimiento. 

    Para Arredes, Alkymetrics es una plataforma sencilla de utilizar y permite ver rápidamente los progresos individuales y grupales en el proceso de screening y poder, a partir de ello, tomar decisiones.

     

    Comienza la aceleración

    Una vez que fueron seleccionados los 100 bootcampers, comenzó el programa de aceleración para Jóvenes Programadores de Salta. 

    Durante nueve semanas, los 100 participantes estuvieron acompañados por 7 mentores que los guiaron durante todo el proceso. 

    De las 9 semanas, 3 semanas se dedicaron al Skill Leveling, o nivelación de habilidades, para garantizar que los participantes estuvieran todos en la misma sintonía.

    Después, se vinieron 4 semanas de Job Readiness, trabajo constante donde los participantes, a través de metodologías ágiles, simulaban ambientes reales de trabajo para pasar de ser “trainees” a “juniors”. 

    Por último, las últimas semanas los participantes estuvieron trabajando en un caso de negocio y la presentación de una demo como cierre del programa. 

    Del 100% de los participantes del bootcamp, el 66% alcanzó el perfil Job Ready y ya están listos para comenzar su carrera laboral en IT. 

    Para Alkemy, lo más importante es la co creación de experiencias de aprendizaje. Si bien es cierto que la empresa cuenta con la experiencia y el know how de la metodología, es importantísimo la participación del cliente en el proceso y en el diseño de la experiencia. 

    Javier Arredes asegura que el equipo de Alkemy realmente entiende cómo avanzar con propuestas orientadas, y a medida de los destinatarios, con mucha empatía y calidez humana. 

    “En nuestro caso, toda la formación la llevamos adelante a distancia, con clases online de lunes a viernes, estructurada y organizada desde el campus virtual en la etapa “Teórica o conceptual”, con comunicación constante entre el equipo y los estudiantes a través de Slack. 

    Luego, en la etapa del desarrollo de los casos de negocios, propusieron escenarios reales de trabajo en donde no solo nos proveyeron de todas las herramientas informáticas necesarias sino que organizaron los tickets/requisitos, su seguimiento y evaluación como las de un proyecto real, con metodologías ágiles, con dailys, springs , uso de GIT; todo lo necesario para avanzar con el trabajo colaborativo de las squad y el fortalecimiento de los mismos. La experiencia logró empoderar en forma individual y grupal a nuestros jóvenes tanto en aspectos técnicos como en habilidades blandas”, puntualizó Arredes.

    El día de la demo 

    El pasado viernes 23 de junio, se realizó una ceremonia encabezada por el Gobernador de la Provincia de Salta, Gustavo Sáenz, y el Ministro de Economía, Roberto Dib Ashur, en la que los egresados del Programa de Aceleración del Gobierno de Salta presentaron sus proyectos. 

    En el evento, que fue transmitido en vivo por distintos canales digitales, contó con la participación de empresas interesadas en contratar talento junior calificado egresado del programa de aceleración de Salta. 

    “Como Estado los estamos acompañando y apoyando para que aprovechen las oportunidades  laborales que el mundo está demandando”, declaró el gobernador de Salta. 

    El evento también contó con la participación del Ministro de Economía y Servicios Públicos Roberto Dib Ashur, quién aseguró que “esta es una visión del Gobernador para tener un crecimiento endógeno, basado en ejes estratégicos como la minería, turismo, industria y agroindustria, energía, y la Economía del Conocimiento”.

    Al cabo de dos horas, el evento había concluído de manera exitosa, dejando a los participantes y organizadores muy satisfechos con el trabajo realizado. 

    Según Javier Arredes, “lo que más destacamos como transversal de trabajar con Alkemy es que es un equipo muy humanizado, comprometido, que toman al proceso como propio y con mucho profesionalismo. Una empresa que la sentís amiga, que trabaja a tu lado, junto con vos, que se involucra en tu necesidad con altos estándares de calidad”. 

    Si quieres ser una de las empresas que apoya este tipo de iniciativas contratando el talento junior certificado, puedes enviar un correo electrónico a saltaconocimiento@gmail.com

    La Experiencia en Números

    • El cliente: Gobierno de Salta
    • Fecha de Ingreso: Marzo 2023
    • Onboardings realizados: 1
    • Bootcampers: 100 
    • Semanas: 9
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 100%
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Excelente
  • Caso aeros: Evaluando Talentos a Escala y Sin Sesgos

    Caso aeros: Evaluando Talentos a Escala y Sin Sesgos

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” hover_type=”none” min_height=”” link=””][fusion_text]

    El impacto de la pandemia y las consecuencias sociales y económicas que trajo consigo han generado que las empresas rediseñen la forma en la que incorporan talento en sus empresas.

    Antes, un curriculum vitae y una hoja de presentación eran lo más importante a la hora de contratar a un candidato.

    Dónde había estudiado, los años de experiencia y rasgos demográficos eran los temas principales a evaluar cuando una persona se postulaba a un cargo.

    Hoy, las cosas han cambiado radicalmente y las empresas están ponderando más las habilidades técnicas y blandas de un candidato sobre aspectos más subjetivos que llevan a sesgos consciente e inconscientes a la hora de tomar decisiones.

    Según un estudio reciente realizado por Mckinsey, las empresas han reconocido que las prácticas basadas en las competencias son una poderosa solución a los retos que se han intensificado desde la pandemia.

    También comentan que los empleadores se empeñan en conseguir a las mejores personas para sus vacantes más importantes invirtiendo mucho tiempo en retenerlos.

    El upskilling y reskilling han sido fundamentales para la retención de talento, reduciendo considerablemente la tasa de rotación de personal.

    De acuerdo a lo que comenta Mckinsey, mediante un enfoque basado en las competencias, las empresas pueden aumentar el número y la calidad de los candidatos que se presentan a los puestos vacantes y pueden ayudar a los trabajadores a encontrar más oportunidades para progresar, lo que puede ayudar a los empleadores a mejorar la retención.

    Al mismo tiempo, potencia a las comunidades creando más y mejores oportunidades de empleo para un conjunto más amplio y diverso de trabajadores, afirman en el estudio.

    Teniendo en cuenta esta nueva tendencia y buscando mejorar sus procesos de selección y contratación, aeros, expertos en Google Cloud en Latinoamérica, contrató Alkymetrics, la plataforma de evaluaciones en línea de Alkemy.

    Hoy te contamos cómo lograron evaluar a más de 300 candidatos de manera rápida y eficiente con la plataforma de tests en línea.

    Transformando la Manera de Incorporar Talento en aeros

    Ornella Scarone, Project Manager en aeros, nos cuenta que, para finales de Octubre, necesitaban evaluar skills de inglés a candidatos para un programa de capacitación de Google.

    Contaban con más de 300 personas a evaluar y les preocupaba cómo podían hacer para ahorrar tiempo en tareas operativas y así optimizar las horas de trabajo de los reclutadores.

    Buscaban una plataforma que les permitiera conocer las habilidades reales de los candidatos en línea, y que también les diera la posibilidad de enviar comunicaciones y obtener los resultados en tiempo real, para poder segmentar esa lista y avanzar con los mejores candidatos.

    Se enteraron de Alkymetrics a través de una empresa partner de Alkemy y decidieron ponerse en contacto para entender el alcance de la solución. .

    Decidieron avanzar con la plataforma y comenzaron a evaluar a los candidatos en el mes de Noviembre.

    “Alkymetrics nos permitió evaluar de manera eficiente, rápida, confiable y segura a 300 personas a la misma vez. Y así optimizar procesos gracias a la implementación de la tecnología de Alkemy”, afirma Scarone.

    La Experiencia con Alkymetrics

    Alkymetrics es una plataforma de selección en línea que permite evaluar a los candidatos enfocándose en sus habilidades reales, evitando sesgos en el proceso y que permite tomar decisiones de contratación más inteligentes basándose en datos.

    Con la plataforma de Alkemy las empresas pueden reducir tiempos de contratación, tener acceso a una biblioteca de tests muy amplia que permite evaluar habilidades técnicas y blandas y seleccionar al mejor candidato entre todos los postulantes.

    Ornella reconoce que Alkymetrics “es una plataforma muy fácil de usar, dinámica y agiliza la etapa de evaluación técnica de personas”.

    Los Resultados con Alkymetrics

    La decisión de usar Alkymetrics se basó, principalmente, en querer implementar una solución digital que les permitiera tener un panorama más objetivo de los candidatos y así evitar recurrir a procesos manuales que hacen más lento y menos eficiente el proceso de selección.

    Ornella asegura que Alkymetrics les brindó una solución eficiente, amigable e intuitiva que favorece a la escabilidad de aeros y calificó la experiencia como exitosa.

    La Experiencia en Números

    • El cliente: aeros
    • Fecha de contratación de Alkymetrics: Noviembre 2022
    • Personas invitadas al test: 326
    • Cantidad de tests realizados en Alkymetrics: 260
    • 3 palabras que describen la plataforma: intuitiva, amigable y escalable
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 100%
    • Cómo catalogan la experiencia con Alkemy: Exitosa

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  • Caso BBVA: Formando Talento Junior en la Empresa

    Caso BBVA: Formando Talento Junior en la Empresa

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    Durante los últimos años, y especialmente en la pandemia, los entrenamientos de aceleración y re-transformación, conocidos como upskilling y reskilling han tomado inmensa relevancia en las grandes compañías.

    Era de esperarse que, después de que muchas personas decidieron reinventarse y enfocar su carrera profesional hacia disciplinas enfocadas en tecnología, las empresas tuvieran que adaptarse rápidamente a lo que sucedía en el mercado.

    Si bien es cierto que ambos entrenamientos son importantes en la industria de la tecnología, el upskilling (aceleración de habilidades) se ha convertido en una herramienta fundamental para todos los equipos de recursos humanos.

    La capacitación hacia los trabajadores para potenciar sus habilidades y su desempeño dentro de la empresa ha sido de gran ayuda y ha significado un giro de 180° a la hora de incorporar talento IT en las empresas.

    Hoy te contamos como BBVA, grupo financiero global que ofrece servicios de banca minorista y corporativa, ha estado pisando fuerte en términos de upskilling con su IT Bootcamp de la mano de Alkemy.

    Contratación de Talento Junior IT como Estrategia

    A principios de 2022, BBVA en Argentina buscaba una solución que los ayudara a formar talento en tecnología en su empresa.

    Habían tomado la decisión de ingresar y capacitar perfiles en IT sin experiencia profesional.

    María Eugenia Crespi, Discipline Leader Learning y Talent Management en BBVA, cuenta que estaban realizando un cambio de estrategia para ese momento.

    “Después de haber definido la estrategia de incorporación, el objetivo era realizar ingresos de equipos trainees contenidos en un formato de formación inmersiva, dinámica, promoviendo el networking entre ellos”, asegura Crespi.

    Al buscar soluciones, dieron con la propuesta de Alkemy que encajaba muy bien con el objetivo de la empresa y decidieron poner en marcha el programa de capacitación interna para perfiles junior IT.

    Decidieron empezar con un primer bootcamp de la tecnología Full Stack con 13 participantes seguido de una segunda camada de la misma tecnología de 8 bootcampers, todas mujeres.

    También se realizan bootcamps de Data Analytics y próximamente comienza uno de UX/UI.

    IT Bootcamp de BBVA By Alkemy

    “Acompañar al equipo de BBVA en Argentina en el diseño e implementación de los programas de onboarding fue una experiencia muy enriquecedora. Arrancamos con el programa de Full Stack y seguimos con Data y UX/UI.

    Nos obsesiona acercar oportunidades para que todos los ingresantes puedan tener todas las herramientas que necesitan, acelerar su onboarding y que puedan ser productivos en sus equipos en menos tiempo”, comenta Valentina Aragona, COO y Co fundadora de Alkemy.

    En BBVA han podido notar una diferencia entre los perfiles que se incorporaron sin el programa acelerador de Alkemy y los que participaron en él.

    “La diferencia más grande la notamos en el engagement que se genera en los empleados que salen con perfiles Job Ready del entrenamiento, el sentido de comunidad y la incorporación de conocimientos necesarios para trabajar en distintos proyectos, aseguró Crespi.

    Uno de los focos principales de Alkemy es igualar la cancha para todos. Y en ese sentido, la solución de upskilling que ofrece permite que las empresas inviertan tiempo y recursos en capacitar y entrenar a sus empleados, forjando así a los líderes del futuro.

    Un Partner que se Adapta a las Necesidades del Cliente

    Alkemy, empresa enfocada en transformar la manera en que las organizaciones incorporan talento, tiene dentro de su cartera de soluciones: Talento Certificado, Alkymetrics y Upskilling.

    Federico Repetto, CEO y Cofundador de Alkemy asegura que el objetivo principal de la empresa es democratizar el acceso a las oportunidades laborales.

    “En un contexto de altísimo crecimiento de contratación de talento digital, las empresas se enfrentan a distintos desafíos a la hora crecer en sus equipos IT.

    Por eso decidimos crear una solución que acompañe el onboarding de los nuevos talentos a las empresas de manera dinámica, organizada y eficiente, potenciando habilidades y poniendo foco en el crecimiento exponencial de los equipos”, afirma el CEO de Alkemy.

    Experiencias Memorables como Estrategia

    Repetto afirma que, según estimaciones que han podido realizar en Alkemy, cada desarrollador de software trainee que no pasa por un programa de onboarding, requiere entre 90 a 180 horas de capacitación por parte de un developer senior.

    Por lo que no se vuelve escalable para ninguna empresa en pleno crecimiento incorporar talento junior sin la ayuda de un programa de Upskilling que los ayude en el proceso.

    Y para implementarlo, es necesario la ayuda de un partner que acompañe en el proceso y que, en conjunto con la empresa que contrata, puedan crear un programa que potencie habilidades y genere relaciones a largo plazo.

    María Eugenia Crespi asegura que está muy contenta con el servicio que le brinda Alkemy. Dentro de los elementos que más valora de la relación es “la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de la empresa y el nivel de los facilitadores. Son excelentes partners que brindan soluciones a necesidades críticas”, puntualizó Crespi.

    Gracias al trabajo en conjunto, BBVA en Argentina y Alkemy han podido crear un IT Bootcamp diseñado a la medida de las necesidades y enfocado al crecimiento exponencial de sus equipos.

    La Experiencia en Números

    • El cliente: BBVA en Argentina
    • Fecha de Ingreso: Principios de 2022
    • Onboardings realizados: 4
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 100%
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Muy Bueno

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  • Mercado Libre: Logrando Perfiles Job Ready

    Mercado Libre: Logrando Perfiles Job Ready

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    Al agrandar los equipos de tecnología, las empresas se enfrentan a una serie de desafíos que, gestionados de la manera adecuada, pueden convertirse en una gran oportunidad de crecimiento.

    La oferta de talento disponible, proveniente de universidades y nuevos formatos de aprendizaje como bootcamps de programación, muchas veces no cuenta con todas las habilidades necesarias para ingresar directamente a un equipo de trabajo.

    Este fenómeno se debe a que las habilidades laborales que buscan las empresas para cubrir los puestos de trabajo suelen ser muy específicas, diversas y, sobre todo, cambiantes, lo cual genera que, en muchas ocasiones, los centros educativos no lleguen a cubrir con los requerimientos del mercado.

    Frente a esta situación y ante una demanda de talento creciendo exponencialmente, las empresas han tomado la ardua tarea de entrenar a dichos talentos desde que son contratados.

    Este entrenamiento tiene como objetivo principal que los nuevos talentos trainees obtengan todas las herramientas técnicas necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en un equipo de trabajo.

    A su vez, estos programas de Onboarding funcionan para mejorar los indicadores de engagement de los participantes, proporcionando claridad respecto a la misión y visión de la compañía, así como también un sentido de pertenencia desde el primer día.

    Al mismo tiempo, colabora a mejorar el entendimiento acerca de los procesos y metodologías de trabajo específicas de los equipos. Todos factores fundamentales para la retención de talento.

    No obstante, implementado sin metodología, este entrenamiento inicial puede resultar un arma de doble filo.

    Por un lado, puede no cumplir con las expectativas iniciales. Por el otro, puede derivar en esfuerzos muy costosos para la empresa, ya que los talentos más experimentados que hoy se encuentran en la compañía deben dedicar gran parte de su tiempo al upskilling y acompañamiento de los nuevos candidatos.

    Mercado Libre, la plataforma de ecommerce y fintech líder en Latinoamérica, lo ha analizado en profundidad y es por ello que ha buscado un partner especialista en Onboardings de talento tech como Alkemy.

    En este documento podrás conocer cómo MELI logró solucionar el crecimiento exponencial de sus equipos tech de manera escalable con el programa de onboarding y aceleración de habilidades de Alkemy

    El Problema y la Solución

    Mercado Libre crece de manera vertiginosa año a año, crecimiento que conlleva un aumento elevado en la cantidad de talentos tech calificados que necesita.

    José María Flores, IT Knowledge Management Manager de Mercado Libre, cuenta que para mediados del año 2021 estaban enfrentando un hipercrecimiento en el sector IT.

    Por este motivo, surge la necesidad de buscar una solución para acompañar esta situación de manera sustentable y sostenible en el tiempo..

    Para Agosto de 2021 encontraron en Alkemy, empresa que está transformando la manera de incorporar talento en las empresas, la posibilidad de co-crear una solución fundamental para poder cumplir sus objetivos de crecimiento exponencial, otorgando experiencias memorables a los nuevos ingresantes de la compañía fundada por Marcos Galperín.

    Los Resultados del Onboarding


    “Nuestro objetivo era abordar el desafío que teníamos, a través del onboarding y la aceleración de habilidades del Talento Junior, logrando perfiles job-ready y agilizando su curva de aprendizaje para las tareas que se esperaban de su rol”, comenta Flores.

    Utilizando la metodología de Alkemy, e incorporando características particulares y propias de MELI, se diseñó un programa personalizado dirigido al IT Bootcamp Mobile para Hispanos, con una duración de dos meses.

    Ángeles Aguero, Project Manager en Alkemy, considera que la propuesta desde Alkemy ha estado muy alineada a aportar al crecimiento de la región con excelencia, muy ligado a lo que viene haciendo MELI, y es por eso que se ha logrado agregar valor a la madurez de la performance profesional de cada participante de la experiencia.

    Según José María, los resultados obtenidos de los onboardings fueron muy buenos: “Los NPS de cierre de las 4 camadas ejecutadas mejoraron consistentemente. La valoración de aplicabilidad (Level3) por parte de líderes fue de 3,9 y participantes 4,1, sobre 5 puntos. Se logró incorporar talento listo para agregar valor en iniciativas que involucran tecnologías Mobile a los diversos equipos de IT”.

    Hasta la fecha, Mercadolibre ha tenido 10 camadas de Onboarding con Alkemy, de las cuales 8 ya están finalizadas y 2 acaban de comenzar. Además de tecnologías Mobile como Swift y Kotlin para iOS y Android respectivamente, Alkemy ha implementado también onboardings en Machine Learning y Data Analytics.

    Ya son más de 250 personas de Argentina, Chile, Uruguay, Colombia, México y Brasil acelerados con el programa de Onboarding de Alkemy en Mercado Libre.

    Un Partner que Acompañe

    A pesar de que existan soluciones en el mercado que permitan solventar las problemáticas a las que se enfrentan las empresas, no todos consiguen un partner que los acompañe en el proceso de creación de una solución a medida.

    En este caso, MELI logró hacer una excelente sinergia con la empresa proveedora de la solución, Alkemy, para diseñar un programa de Onboarding que realmente los representara.

    Ángeles Aguero, Project Manager en Alkemy, comenta que el equipo de Onboarding participó muy entusiasmado desde la definición del alcance y objetivos de la trayectoria, hasta la implementación y feedback personalizado de cada talento.

    “En la implementación no sólo validamos el avance hacia ese perfil Job Ready con las tech skills puestas en práctica, sino que dentro del marco pedagógico diseñado, también incrementamos la aplicación de habilidades socioemocionales y de comunicación efectiva”, puntualizó la PM del proyecto.

    Comenta que se siente muy orgullosa del staff que han consolidado ya que hay mucha sinergia en las propuestas, pragmatismo en la ejecución y disfrute al ofrecer una experiencia cada vez más enriquecedora y de calidad.

    Al preguntarle a Aguero sobre la experiencia de trabajar en el proyecto de Onboarding de Mercado Libre, asegura: “¡Es un honor ser la Project Manager de los Onboardings IT Mobile, Machine Learning y Data Analytics! Es un desafío muy interesante acompañar a MELI en la incorporación de talento a sus equipos. Fui testigo del compromiso y dedicación que vibran los equipos de TA & KM IT, enfocados en aportar al crecimiento de la región con excelencia”, finalizó.

    Por su parte, dentro de los aspectos que resalta José María de Alkemy como partner es la adaptabilidad y agilidad ante los cambios, flexibilidad de los programas y el producto, la relación fluida entre Alkemy e ITKM, el alto engagement de los participantes con el programa y la plataforma.

    “Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral. Y esta es justamente la problemática que venimos a solucionar”, afirma Federico Repetto, CEO y Cofundador de Alkemy.

    El programa de Onboarding y aceleración de habilidades es una excelente opción para todas aquellas empresas que, como Mercadolibre, tienen un crecimiento acelerado en sus equipos IT y necesitan tener perfiles Job Ready en poco tiempo.


    La Experiencia en Números

    • El cliente: Mercado Libre
    • Fecha de Ingreso: Agosto 2021
    • Onboardings realizados a la fecha de esta publicación: 10
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 90%
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Excelente

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  • Caso de Éxito Artekium: Apostando por el Talento Junior IT

    Caso de Éxito Artekium: Apostando por el Talento Junior IT

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    Sumar talento IT capacitado se ha convertido en una tarea titánica. La oferta de puestos en IT es cada vez mayor pero los perfiles realmente calificados para la posición son escasos y difíciles de encontrar.

    Según la CESSI, Cámara de la Industria Argentina del Software, alrededor de 5.000 posiciones quedan sin cubrir en IT anualmente.

    Esto se debe a muchos factores, pero sobre todo prevalece la cantidad de talento en tecnología que no cuenta con la experiencia necesaria, son perfiles considerados muy junior, para formar parte de un equipo de desarrollo y es por esto que no son tomados en cuenta.

    Sin embargo, Artekium Technology parece haber encontrado la solución. Ya lleva casi 2 años contratando perfiles junior job ready en Alkemy y tomando la gran, y satisfactoria misión de potenciar a sus futuros líderes…

    Si quieres conocer cómo esta empresa, dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas como desarrollo de software, innovación digital, inteligencia de datos y arquitectura en la nube, ha mejorado sus procesos de contratación de talento en tecnología, te invitamos a seguir leyendo.

    Transformando la Manera de Conectar con Talento IT

    Nicolás Piazzo, Director de Capital Humano de Artekium Technology, cuenta cómo han ido transformando, desde enero de 2021, la manera de conectar e incorporar talento en tecnología en su empresa.

    “Artekium era una empresa joven que estaba creciendo a un ritmo acelerado. Contábamos con líderes de experiencia y de nuestra absoluta confianza y necesitábamos sumar perfiles junior para continuar con nuestro proceso de expansión”, recuerda Piazzo.

    Es por esto que a principios del 2021, buscando en internet una solución que le permitiera lograr este objetivo, se encontró con la propuesta innovadora de     Alkemy.

    Alkemy es una solución que ayuda a conectar a las empresas con el mejor talento en tecnología. Las compañías pueden encontrar, seleccionar y capacitar a los perfiles en tecnología y tomar decisiones de contratación basados en resultados.

    “Alkemy nos ofrecía no sólo la posibilidad de contar con talento con una muy buena formación de base, tanto en tecnologías como en metodología, sino que también nos facilitaba la posibilidad de seguir el proceso de aceleración y descubrir a las personas con mayor potencial y mejores posibilidades de adaptación a nuestros proyectos”, confiesa Nicolás.


    Recuerda que el gran desafío para ese momento en Artekium era encontrar mecanismos para validar el potencial de los perfiles junior a fin de ser más efectivos en las contrataciones. Y fue lo que encontraron en Alkemy, un partner que, basados en datos, los acompaña a tomar decisiones de contratación inteligentes.

    Desde entonces, y hasta la fecha, Artekium Technology ha contratado 23 Alkymers, perfiles junior Job Ready que han acelerado su carrera en IT con Alkemy.

    Un Antes y un Después

    El Director de Capital Humano de Artekium reconoce que los servicios de Alkemy les han permitido crecer en forma orgánica, incorporando talentos que se adaptaron muy rápido a su forma de trabajo.


    A    sí mismo asegura que han tenido muy buenos resultados en términos de desempeño con más del 90% de las personas incorporadas a través de Alkemy.

    Los Alkymers son perfiles junior que ingresan a la plataforma de Alkemy con conocimiento previo en alguna de las tecnologías donde está disponible el programa de aceleración.

    Estas son: JavaScript, React, Angular, Node, C# .NET, Java, Swift, Kotlin, Python, Ruby, entre otras.

    Una vez que han realizado el programa de aceleración, donde no solo certifican habilidades técnicas sino también blandas y aprenden a trabajar con metodologías ágiles, reciben un certificado que valida estas aptitudes y de inmediato pasan a formar parte de la comunidad Alkemy.

    Dentro de la plataforma, las empresas, como ha hecho Artekium desde hace un año y medio, ingresan y pueden tener acceso a los mejores talentos junior job ready.


    Piazzo asegura que durante este tiempo que llevan contratando Alkymers, ha visto diferencias entre los perfiles que realizaron el programa de Alkemy y los que han contratado por otros medios.

    “Los talentos incorporados a través de Alkemy cuentan con una formación de base que nos ayuda a insertarlos mucho más rápido en los proyectos, lo que significa un ahorro importante en nuestros costos de formación”, afirma el líder de Capital Humano en Artekium.

    Seleccionando al Talento más Calificado

    Los partners de Alkemy que deciden contratar al mejor talento de tecnología en LATAM ingresan a la plataforma y acceden a métricas de performance que les permiten entender cómo se puede desenvolver el perfil en un ambiente real de trabajo.

    Las empresas pueden, además, ver el CV de la persona, saber las tecnologías con las que trabajan, nivel de inglés certificado e inclusive un video presentación del perfil para entender mejor cómo se comunica e identificar otras fortalezas de la persona.

    Todos los meses Alkemy recibe entre 5.000 y 7.000 aplicaciones de perfiles en la plataforma y mensualmente se gradúan entre 200 y 250 Alkymers.

    “La plataforma es muy útil en términos de evaluación objetiva de los conocimientos y aptitudes de las personas. Aún así, seguimos valorando la posibilidad de contacto humano, las recomendaciones y el asesoramiento que nos brindan desde la empresa”, puntualizó Piazzo.

    Así mismo, Nicolás asegura que recomendaría a Alkemy a otras empresas ya que valora mucho la transparencia en el proceso de aceleración y selección para elegir a los mejores talentos. La flexibilidad para evolucionar juntos evaluando nuevas formas de relacionamiento y contratación, incorporando nuevas tecnologías al proceso de aceleración y explorando nuevos servicios a medida de las necesidades de Artekium.

    La Experiencia en Números

    • El cliente: Artekium Technology
    • Fecha de Ingreso: Enero 2021
    • Cantidad de Alkymers contratados: 23
    • Probabilidad de recomendar a Alkemy: 10/10
    • Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Excelente

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