Categoría: Alkymetrics

Como responsables de recursos humanos, debemos asegurarnos de realizar prácticas saludables y acordes a acciones justas y transparentes.

Las contrataciones de personal, a menudo pueden sufrir procedimientos injustos o parciales, dejando por fuera a muchas personas que tal vez eran ideales para esa vacante laboral.

Según un informe del Observatorio de Recursos Humanos, 8 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar los perfiles que necesitan, lo cual nos habla de que es una carencia de muchas organizaciones.

Mejores prácticas para garantizar una contratación justa y transparente

Es esencial para construir un equipo diverso y talentoso, promover la equidad en el trabajo y cumplir con regulaciones legales.

Descripciones de trabajo claras y precisas 

Es fundamental que la descripción del puesto a cubrir sea clara, precisa, objetiva, imparcial y no discriminatoria.

Esto ayudará a que las personas que cumplan con los requisitos, sepan de ello con tan solo leer la información.

Publicación de ofertas de trabajo 

Tener en cuenta la publicación en multiplataformas ayudará a ampliar el campo de visualización de diferentes personas.

Si bien existen canales de comunicación ideales para las postulaciones laborales, se pueden utilizar otras aplicaciones web y redes sociales para que el alcance sea mayor.

Política de igualdad de oportunidades 

Es necesario establecer una política clara que promueva la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, el sexo, la identidad de genero que perciba cada uno, religión, u otras características protegidas por la ley. 

No solo es necesario cumplimentarlo si no también saber comunicarlo a todos, tanto equipo de trabajo como a candidatos, para que sea una comunicación clara e igualitaria para todos.

Proceso de selección estructurado 

Diseñar un proceso de selección que incluya diferentes pasos, como preguntas iniciales, criterios de evaluación, lectura de los CV’s, entrevistas, medición de habilidades técnicas, entre otros. 

Un proceso de selección estructurado ayuda a los responsables de la selección a mantener un orden y ser igualitarios para todos.

Además, es importante evitar preguntas sesgadas o ilegales, si no mantener la igualdad y uniformidad para todos los postulantes por igual.

Entrevistas estructuradas 

Tener una serie de preguntas preestablecidas para todos los postulantes por igual, hace que sea más fácil llevar adelante el proceso de selección de manera equitativa.

Comités de selección 

Elegir diferentes personas que reflejen la diversidad de la empresa, ayuda a la reducción de sesgos en la mirada y elección del candidato.

Además, garantiza que se consideren diferentes perspectivas desde la mirada de diferentes colaboradores.

Capacitaciones en diversidad e inclusión 

Si bien esto suele verse cada vez más frecuentemente en los equipos de trabajo, contar con capacitaciones en diversidad e inclusión para los responsables de selección de personal es elemental.

Dichas capacitaciones ayudan a tener una mirada libre de prejuicios y tendenciosa. 

Transparencia en la toma de decisiones

Comunicar claramente los criterios de selección y los pasos del proceso a cada candidato, proporciona una retroalimentación constructiva, además de incrementar la confianza de un proceso de selección transparente y seguro.

Incorporar plataformas de medición 

Cada vez son más las empresas que eligen incluir plataformas de evaluación para fortalecer los procesos de selección.

Esto ayuda a que, de manera completamente objetiva, los responsables de selección puedan corroborar sus propias mediciones y respaldarse de manera segura en sus elecciones.

La intención de las plataformas de evaluación no es reemplazar la mirada de quienes seleccionan al personal, si no que incrementan las posibilidades de que la elección sea correcta.

Esto puede ayudar, además, a realizar un primer análisis de los candidatos, para luego, una vez obtenidos los datos, corroborarlos a través de entrevistas de selección.

Alkymetrics, una buena opción para implementar una contratación justa y transparente

Alkymetrics se trata de una plataforma de evaluación en línea, la cual permite medir de manera objetiva habilidades tanto técnicas como blandas, o soft skills.

Tal como describe el último punto del listado anterior, utilizar Alkymetrics como herramienta de colaboración en los procesos de selección, incrementan las posibilidades de contratar genuinamente a los candidatos de alguna vacante laboral.

Alkymetrics cuenta con diversos tests técnicos, como JAVA, Script, Node.js, Excel, entre otros, los cuales permiten saber el conocimiento de cada postulante mediante preguntas simples divididas por niveles de dificultad.

Por otro lado, cuenta con tests blandos, tales como capacidad de liderazgo, comunicación aplicada, atención al detalle, entre otros, los cuales son sumamente elegidos por las empresas ya que brindan una mirada más amplia sobre estos aspectos.

La plataforma permite realizar los tests en línea, además de contar con un sistema anticheating o anti engaño, lo cual da detalles precisos en caso de que la persona cuente con ayuda externa para la realización de los tests.

En el competitivo mundo empresarial actual, la selección de los candidatos adecuados es fundamental para el éxito de cualquier organización. 

Encontrar talento que se ajuste a las necesidades y cultura de la empresa puede ser un desafío, pero con el avance de la tecnología, han surgido herramientas que facilitan este proceso. 

En este artículo, exploraremos la importancia de evaluar a los candidatos de manera efectiva, por qué contar con herramientas especializadas es clave y algunas herramientas destacadas para evaluar el potencial del candidato.

Por qué debes contar con herramientas para evaluar al candidato

Contar con herramientas especializadas para evaluar a los candidatos es esencial en el proceso de selección, ya que brinda una serie de beneficios significativos.

Objetividad

Las herramientas de evaluación proporcionan una evaluación objetiva e imparcial del candidato, reduciendo la influencia de sesgos y prejuicios en la toma de decisiones.

Eficiencia 

Estas herramientas permiten una evaluación rápida y efectiva de múltiples candidatos, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de selección.

Precisión 

Las evaluaciones en línea proporcionan mediciones precisas de las habilidades y competencias del candidato, lo que facilita la identificación de los candidatos más idóneos para el puesto.

Datos basados en la evidencia

Las herramientas de evaluación en línea generan datos cuantificables y basados en la evidencia, lo que facilita la comparación y el análisis de los candidatos.

3 Herramientas para evaluar el potencial del candidato

Pruebas de habilidades técnicas 

Las pruebas específicas para evaluar habilidades técnicas relacionadas con el puesto ofrecen una medida objetiva del conocimiento y la experiencia del candidato en áreas clave.

Al incorporar test de habilidades podrás optimizar el tiempo durante la selección de personal para un proceso rápido y eficiente.

Evaluaciones de personalidad 

Las evaluaciones de personalidad proporcionan información valiosa sobre el ajuste cultural y el comportamiento del candidato en el entorno laboral.

Este tipo de evaluación permite evaluar no sólo la personalidad del candidato sino también sus áreas de mejora.

Alkymetrics

Esta plataforma de evaluaciones en línea es líder en el mercado y ofrece una variedad de pruebas y evaluaciones para medir el potencial de los candidatos. 

Alkymetrics integra todas las herramientas para evaluar candidatos generando un proceso de selección justo y equitativo para todos.

Con enfoque en habilidades técnicas, softs skills y test de personalidad, Alkymetrics brinda una visión integral de cada candidato, permitiendo una selección precisa y fundamentada.

Además, recientemente se incorporó un test de personalidad que permite identificar los aspectos claves del candidato y cómo se vinculan con los requeridos para el puesto.

La mejor herramienta para evaluar el potencial del candidato: Alkymetrics

Su plataforma avanzada y versátil ofrece una amplia variedad de pruebas y evaluaciones diseñadas para proporcionar datos objetivos y relevantes sobre cada candidato. 

Alkymetrics permite a las empresas tomar decisiones informadas y efectivas en el proceso de selección, asegurando que el candidato seleccionado sea el más adecuado para el puesto y para la cultura de la organización.

Las herramientas para evaluar el potencial del candidato son fundamentales para tomar decisiones informadas y precisas en el proceso de selección de personal. 

En la búsqueda del candidato ideal, es esencial contar con datos objetivos y medibles que permitan identificar las habilidades y competencias necesarias para el puesto.

Las herramientas de evaluación en línea, como Alkymetrics, han demostrado ser aliados estratégicos para las organizaciones en este proceso.

La plataforma es fácil de usar y ofrece una experiencia de evaluación intuitiva tanto para los reclutadores como para los candidatos. 

La automatización de los procesos permite una evaluación rápida y eficiente, lo que agiliza el proceso de selección y ahorra tiempo y recursos a las empresas.

Esto permite tener un impacto positivo en la retención y el desarrollo de empleados. 

Ya que al identificar y seleccionar candidatos que se ajusten mejor a la cultura y los valores de la empresa, se crea un ambiente laboral más armonioso y productivo. 

Además, al medir las habilidades y competencias de manera continua, Alkymetrics puede ayudar a identificar oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados, lo que contribuye a su crecimiento profesional y su compromiso con la empresa.

Si deseas obtener más información sobre Alkymetrics y sus soluciones para evaluar el potencial del candidato, ingresa en: https://landing-test.alkemy.org/evaluaciones-en-linea/ 

Descubre cómo Alkymetrics puede ser tu aliado estratégico en el proceso de selección y retención del talento que llevará a tu empresa al éxito en el mercado laboral actual.

En un mundo donde existe una alta oferta de talentos, conocer los aspectos psicolaborales de los candidatos ayuda a los procesos de selección a elegir a la persona indicada para la vacante laboral.

Identificar ciertos aspectos de la personalidad permiten a los reclutadores descubrir elementos significativos como aptitudes, habilidades y áreas de interés.

Según una nota de LinkedIn, el 10% de las empresas dijo que contratar a los empleados equivocados vieron afectadas sus ventas. 

Además, afirman que el 37% de las empresas dijo que contratar el perfil profesional equivocado afectaba el entorno e imagen de la empresa.

Si bien los aspectos psicológicos suelen ser evaluados ante un proceso de selección por responsables de recursos humanos, existen herramientas que pueden ayudarte en esta instancia. 

Estas herramientas, dentro del proceso de selección, permiten clasificar y organizar la información dando como resultado un paneo cualitativo de datos que nutre las entrevistas y test realizados por psicólogos.

En este artículo, veremos cómo evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos durante el proceso de selección, su importancia y cómo el test de personalidad es de gran ayuda en esas instancias.

Cuán importante son las evaluaciones psicolaborales

Estas evaluaciones juegan un papel fundamental en el ámbito laboral, y son igual de importantes tanto para las organizaciones como para los colaboradores.

Tienen el propósito de medir, analizar y evaluar habilidades, competencias, aptitudes y características psicológicas de cada individuo en relación a su desempeño tanto laboral como interrelacional.

A continuación, se enlistan aspectos que son decisivos en relación a las evaluaciones psicolaborales:

Objetividad y estandarización 

Esta característica es fundamental ya que lo que busca es democratizar y buscar medir sin sesgos ni prejuicios, evaluando a todos los candidatos de igual manera. 

Esto garantiza que el proceso de evaluación sea justo y equitativo.

Reducción de errores en la contratación

Al utilizar una herramienta para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos, puedes identificar fácilmente el perfil que más se amolde al puesto disponible.

Incluso puedes entender si el perfil del candidato estará cómodo compartiendo los valores de tu compañía.

Identificación de habilidades blandas 

En los CV’s suelen describirse las habilidades técnicas que cada candidato posee, pero las soft skills son difíciles de incluir y lógicamente, de medir. 

Mediante las evaluaciones psicolaborales, pueden medirse habilidades blandas como comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

Alineación con la cultura organizacional

Se pueden evaluar y conocer rasgos más personales de los candidatos, lo que también habla de si se acerca o no a los valores y la cultura organizacional a la que está aplicando. 

Esto es fundamental para evitar la tasa de rotación de tu compañía.

Qué plataforma se puede usar para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Alkemy cuenta con una plataforma de evaluaciones en línea llamada Alkymetrics, donde puedes medir habilidades soft y hard de tus candidatos. 

Dentro de las habilidades hard, existen diversos tests tales como lenguajes de programación, marketing, análisis de datos, entre otros. 

Estos test son necesarios para verificar que lo que se comparte en el currículum es verídico.

Por otro lado, las habilidades soft, incluye a aquellos tests que tienen que ver con la parte más blanda de la persona. 

Desde comunicación aplicada, hasta capacidad de liderazgo, pasando por atención al detalle, existen una gran cantidad de tests que acompañan esta evaluación.

El test más importante a la hora de hablar de habilidades soft, se trata del test de personalidad. 

Este test mide rasgos cualitativos de personalidad a través de preguntas ágiles y fáciles. 

Como resultado, brinda un reporte sobre cuáles son los aspectos más relevantes de cada individuo.

Test de personalidad de Alkymetrics: tu aliado para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Diseñado por dos psicólogas especialistas en rasgos de personalidad, puede ser tu mayor aliado para detectar si el perfil de tu candidato coincide con el de tu puesto a cubrir.

Brinda una visión completa y enriquecedora de las características y comportamientos de tus candidatos, permitiéndote tomar decisiones de selección más informadas y exitosas.

Los beneficios de nuestro Test de Personalidad son claros:

• Conocimiento Profundo: Comprende cómo se relacionarán con tu equipo y cómo pueden contribuir al éxito de tu organización.
• Adecuación Cultural: Encuentra individuos que se adapten perfectamente y contribuyan al ambiente positivo de tu equipo.
• Desarrollo Efectivo: Proporciona información clave para ayudar a tus empleados a crecer en sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas.
• Toma de Decisiones Informada: Proporciona información imparcial y basada en datos para que puedas elegir a los candidatos adecuados para tus puestos.
• Eficiencia: Ahorra tiempo en el proceso de selección, el test es rápido de completar y los resultados son generados de manera instantánea, lo que agiliza tus procesos de contratación.

Alkymetrics nutre los procesos de selección y brinda una herramienta rápida para verificar datos, información y habilidades. 

Y tú, ¿qué esperas para evaluar el aspecto psicolaboral de tus candidatos con Alkymetrics y llevar al siguiente nivel tus procesos de selección? 

En la era de la transformación digital, cada vez más industrias están adoptando tecnologías emergentes para optimizar sus procesos y mejorar la eficiencia. 

Uno de los departamentos que ha experimentado una gran revolución en este sentido es Recursos Humanos. 

Según un estudio realizado por Incipy, el 71% de los departamentos de RRHH está implementando nuevas herramientas digitales para comunicación y trabajo en equipo.

La digitalización ha permitido a los profesionales de RRHH adoptar nuevas herramientas y enfoques para el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo de talento. 

Una de estas tecnologías emergentes es Alkymetrics, una plataforma de evaluaciones en línea que ha demostrado ser una herramienta poderosa para maximizar el potencial de los equipos y lograr un mayor éxito organizacional.

Transformación digital en RRHH: Cómo aprovechar tecnologías emergentes como Alkymetrics

Alkymetrics tiene el objetivo de revolucionar la forma en que las empresas evalúan a sus empleados y candidatos. 

Esta plataforma de evaluaciones en línea ofrece una amplia gama de test, desde pruebas de habilidades técnicas hasta evaluaciones de personalidad y competencias. 

Su enfoque basado en datos y su interfaz amigable la convierten en una herramienta efectiva para los profesionales de RRHH que buscan mejorar la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento.

Alkymetrics y sus beneficios en la transformación digital de RRHH

Una de las ventajas clave de Alkymetrics es su capacidad para medir de manera precisa y objetiva las habilidades y competencias de los candidatos. 

Las evaluaciones se basan en algoritmos inteligentes que tienen en cuenta diversos factores, lo que garantiza una medición justa y precisa del rendimiento de los candidatos. 

Esto reduce la subjetividad en los procesos de selección y permite identificar de manera más efectiva a los candidatos con el mejor ajuste para un determinado puesto.

Además de las evaluaciones de candidatos, Alkymetrics también ofrece herramientas para evaluar y desarrollar a los empleados actuales. 

Con su enfoque en el aprendizaje y el desarrollo continuo, la plataforma permite a los profesionales de RRHH identificar las áreas de mejora de los empleados y proporcionarles oportunidades de desarrollo personalizado. 

Esto ayuda a aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, al tiempo que se potencia su crecimiento profesional.

Otra característica destacada de Alkymetrics es su capacidad para generar informes y análisis detallados. 

Los profesionales de RRHH pueden acceder a datos y estadísticas claves sobre el rendimiento de los candidatos y los empleados, lo que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas. 

Estos informes también ayudan a identificar patrones y tendencias en el desempeño, lo que facilita la detección de talento oculto y la planificación de la sucesión.

La implementación de Alkymetrics en los procesos de RRHH no solo beneficia a los profesionales de esta área, sino también a toda la organización. 

La plataforma permite una mayor eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo el tiempo y los costos asociados. 

Alkymetrics también ayuda a mejorar la calidad de las contrataciones, lo que se traduce en equipos más sólidos y productivos.

Además, la utilización de Alkymetrics promueve una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo dentro de la organización. 

Los empleados sienten que sus habilidades y competencias son valoradas, lo que aumenta su compromiso y su satisfacción laboral. 

Alkymetrics también facilita la identificación de brechas de habilidades en la organización, lo que permite a los profesionales de RRHH diseñar programas de capacitación más efectivos y pertinentes.

La implementación de una plataforma de evaluaciones en línea como Alkymetrics no solo se trata de adoptar tecnología, sino de aprovechar al máximo su potencial. 

Consejos para aprovechar al máximo Alkymetrics

Diseña evaluaciones personalizadas 

Aproveche la flexibilidad de Alkymetrics para diseñar evaluaciones que se adapten a las necesidades específicas de su organización y los puestos de trabajo que busca cubrir. 

Cuanto más personalizadas sean las evaluaciones, más precisos serán los resultados.

Analiza los informes y métricas 

Tómese el tiempo para revisar y analizar los informes generados por Alkymetrics. 

Estos datos brindan información valiosa sobre el rendimiento de los candidatos y los empleados, así como sobre las áreas de mejora. 

Utilice esta información para tomar decisiones informadas y estratégicas.

Integra Alkymetrics en sus procesos existentes 

Alkymetrics se integra fácilmente con otras herramientas y sistemas de RRHH, lo que facilita su adopción en los procesos existentes. 

Asegúrese de aprovechar esta integración para obtener una visión completa y coherente de sus procesos de gestión del talento.

Fomenta una cultura de aprendizaje 

Utilice Alkymetrics como una herramienta para promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. 

Brinde a los empleados oportunidades de desarrollo personalizado basadas en los resultados de las evaluaciones. 

Esto no solo mejorará sus habilidades, sino que también aumentará su compromiso y satisfacción.

La transformación digital en RRHH es una realidad y las tecnologías emergentes, como Alkymetrics, están cambiando la forma en que se gestionan el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo del talento. 

Al aprovechar esta plataforma de evaluaciones en línea, los profesionales de RRHH pueden maximizar el potencial de sus equipos y lograr un mayor éxito organizacional. 

No pierdas la oportunidad de experimentar los beneficios de Alkymetrics y descubre cómo puede impulsar el crecimiento y el rendimiento de tu organización.

Para comenzar a utilizar esta poderosa herramienta, totalmente gratis, visita https://partners.alkemy.org/

En el ámbito de la gestión del talento, las evaluaciones desempeñan un papel fundamental para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto. 

Con el advenimiento de las tecnologías digitales, se ha vuelto cada vez más común utilizar evaluaciones en línea para optimizar y agilizar los procesos de selección. 

Según una encuesta realizada por Incipy, el 51% utiliza herramientas digitales para la evaluación de competencias y desempeño de los candidatos.

Obtener el candidato ideal para el puesto de trabajo mejora el rendimiento y productividad de tu compañía, retiene el talento y reduce la tasa de rotación.

En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de evaluaciones en línea y cómo utilizar cada uno de ellos de manera efectiva durante los procesos de selección de personal.

Tipos de evaluaciones en línea

Evaluaciones de habilidades técnicas 

Son pruebas diseñadas para evaluar el conocimiento y la competencia en áreas específicas relacionadas con el puesto de trabajo. 

Estas evaluaciones son útiles para roles que requieren habilidades técnicas especializadas, como programación, diseño gráfico, marketing digital, entre otros. 

Al utilizar evaluaciones en línea para medir las habilidades técnicas de los candidatos, los reclutadores pueden identificar de manera objetiva y precisa a aquellos que poseen el nivel de competencia requerido para el puesto.

Evaluaciones de personalidad 

Este tipo de evaluaciones permiten evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos, como la extraversión, la amabilidad, la estabilidad emocional, etc. 

Proporcionan información valiosa sobre cómo los candidatos se ajustarán a la cultura organizacional y al equipo de trabajo. 

Los reclutadores pueden obtener una comprensión más profunda de las características y comportamientos de los candidatos.

Esto permite tomar decisiones más acertadas en términos de ajuste cultural y compatibilidad con el equipo.

Evaluaciones de competencias

Se centran en evaluar las habilidades y competencias generales que son relevantes para un amplio rango de roles y responsabilidades. 

Estas evaluaciones pueden abarcar áreas como el liderazgo, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la comunicación, entre otros aspectos clave. 

Las evaluaciones de competencias en línea permiten a los reclutadores identificar y seleccionar candidatos que posean las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva en un puesto específico. 

Estas evaluaciones proporcionan una visión de las capacidades de los candidatos y su potencial para crecer y desarrollarse en la organización.

Evaluaciones situacionales 

Son pruebas donde colocan a los candidatos en situaciones de trabajo hipotéticas o reales y evalúan su capacidad para tomar decisiones, resolver problemas y manejar desafíos. 

Permiten a los reclutadores evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar sus conocimientos y habilidades en situaciones del mundo real. 

Al simular escenarios laborales, las evaluaciones situacionales brindan una idea de cómo los candidatos abordan desafíos y toman decisiones críticas en un contexto profesional.

Cuándo y cómo utilizar cada tipo de evaluación en línea durante el proceso de selección de personal

Define claramente los criterios de evaluación necesarios para el puesto 

Antes de implementar cualquier tipo de evaluación en línea, es esencial comprender qué habilidades, competencias y rasgos de personalidad son fundamentales para el éxito en el puesto. 

Esto permitirá seleccionar y adaptar las evaluaciones en línea más adecuadas para evaluar esos criterios específicos.

Utiliza evaluaciones de habilidades técnicas al inicio del proceso de selección 

Permite filtrar rápidamente a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos del puesto. 

Estas evaluaciones pueden llevarse a cabo al comienzo del proceso de selección para identificar a los candidatos más calificados para avanzar en las etapas posteriores.

Combina evaluaciones de personalidad y competencias para evaluar el ajuste cultural y las habilidades generales 

Se pueden utilizar en etapas intermedias del proceso de selección para obtener una visión más completa de los candidatos y ayudar a tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para el puesto y la organización.

Implementa evaluaciones situacionales hacia el final del proceso de selección 

Las evaluaciones situacionales son útiles para evaluar la capacidad de los candidatos para enfrentar desafíos y tomar decisiones bajo presión. 

Estas evaluaciones se pueden utilizar hacia el final del proceso de selección, cuando se busca evaluar cómo los candidatos abordarán situaciones reales y tomarían decisiones críticas en el entorno laboral.

Las evaluaciones en línea ofrecen una gama de opciones para medir las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos durante los procesos de selección de personal. 

Al comprender los diferentes tipos de evaluaciones disponibles y cuándo y cómo utilizar cada uno de ellos, los reclutadores pueden tomar decisiones más informadas y acertadas, asegurando una selección de talento más precisa y acorde con las necesidades de la organización. 

Las evaluaciones en línea son una herramienta poderosa para mejorar la calidad de las contrataciones y garantizar un ajuste óptimo entre los candidatos y los puestos de trabajo. 

¿Te has perdido nuestro webinar sobre cómo contratar eficientemente basados en datos? ¡No te preocupes! 

A continuación resumimos algunos de los mejores momentos de este increíble webinar que realizamos junto a  junto Maria Belén Movia – People and Culture Manager de icomm – que generó un espacio para compartir vivencias, ideas y reflexionar respecto a los procesos de selección y reclutamiento.

¿Por qué optaron por emplear una herramienta de evaluaciones de habilidades?

Previamente hacíamos un proceso tradicional con todas etapas de sourcing, luego una evaluación con people y por último una prueba técnica. 

En este caso era un challenge muy rudimentario. Dimos un giro de 180° en los procesos de selección, automatizamos muchas partes del proceso. 

Básicamente ganamos en tiempo, mejoramos en la asertividad de las evaluaciones técnicas, dimos un respiro a nuestro equipo técnico y por último mejoramos la experiencia de los candidatos en el proceso.

¿Necesitaste muchos conocimientos técnicos para emplear este tipo de herramientas?

Como tech recruiter uno tiene un know-how en tecnología pero no posee la idoneidad para evaluar técnicamente un candidato. 

Alkymetrics permite de forma muy fácil e intuitiva seleccionar los tests acorde al stack tecnológico que necesite ese talento.

¿Podrías compartir algunas mejores prácticas o principios para garantizar que la contratación sea ética, justa y transparente?

Alkymetrics permite hacer un proceso totalmente ecuánime y equitativo. No permite interponer ningún tipo de sesgo por edadismo, género o carrera. Este tipo de plataforma ya garantiza esto.

¿Cómo llevan adelante el desafío de la rapidez en los procesos de selección?

El time to fill depende de un montón de factores tanto internos como externos. Para asegurarnos de tener éxito en la rapidez de contratación, tenemos que estar bien en las bases. 

A la hora de hacer la recopilación de requerimientos, tengo que comprender en profundidad todos los requerimientos de la posición.

No solamente el stack técnico, también la subcultura y qué tipo de producto están desarrollando.

¿Cómo se combate el rechazo de los talentos a los tests?

Pura y exclusivamente trabajando la experiencia del talento. Siempre que hagamos un proceso de selección vamos a tener una parte de ese pool de talento que se va a bajar por cuenta propia, eso es inevitable. 

La clave es ¿Qué hicimos nosotros previamente al test? Debemos trabajar sobre cómo generar confianza como empleador. 

Por ejemplo, si yo en las primeras etapas del sourcing tengo un trato asertivo, transparente y amable probablemente las personas afronten el proceso de otra forma.

Al momento de apoyarse en herramientas de RRHH ¿Cómo confiar en la efectividad y claridad de las mismas?

Si es un producto que proviene de una empresa con trayectoria como el caso de Alkymetrics, esto brinda cierto grado de confiabilidad. 

No obstante, siempre trabajo codo a codo con líderes técnicos para evaluar las herramientas empleadas en la empresa.

Si deseas revivir todo el webinar completo, puedes hacerlo ingresando a nuestro canal de youtube o en nuestro podcast.

¿Conoces Alkymetrics? Es una herramienta que permite asistir al área de recursos humanos en los procesos de reclutamiento mediante la evaluación de habilidades. 

Puedes emplearla de manera gratuita en todos tus procesos de selección ingresando aquí.