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Autor: admin-alkemy-prod

  • Qué es Alkemy

    Qué es Alkemy

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    Hoy en día la necesidad de incorporar talento IT ha aumentado considerablemente en las empresas.

    No solo para las compañías que forman parte del rubro de tecnología, sino también para aquellas que han decidido comenzar su transformación digital. Empresas que no se catalogan como tecnológicas pero que necesitan profesionales para automatizar, digitalizar, eficientizar y escalar sus procesos.

    Entendiendo esto, podemos afirmar que la cantidad de vacantes a cubrir es inmensa y que el talento que está realmente capacitado para cubrir estas posiciones no es suficiente.

    Conscientes de esta necesidad latente en el mercado nace Alkemy, con el objetivo de transformar la manera en la que las empresas buscan/entienden/encuentra y contratan talento en tecnología y convencidos de que LATAM puede convertirse en el próximo Hub tecnológico.

    Si quieres conocer más sobre Alkemy, te invitamos a seguir leyendo este artículo.

    Alkemy: Qué es y Cómo funciona

    Es probable que no lo sepas pero en Alkemy estamos orientados a ayudar a que empresas tomen mejores decisiones y a que desarrolladores accedan a sus primeros empleos en tecnología. ¡Veamos cómo funciona cada uno!

    Alkemy para Desarrolladores

    Alkemy es una plataforma para desarrolladores que les permite validar sus habilidades técnicas y ser parte de la comunidad dev más grande de LATAM.

    Durante la experiencia dentro de Alkemy, los profesionales en tecnología podrán realizar challenges técnicos con el objetivo de acercarse a su primer empleo IT.

    En la plataforma se puede elegir los test que desean realizar. Existen tests en más de 10 tecnologías, entre las que se encuentran Java, JavaScript, React, .Net, Swift, Kotlin, Data & Analytics entre otros.

    El objetivo de esto es poner a prueba y validar los conocimientos técnicos para convertirse en perfiles job ready, es decir, que están preparados para incorporarse activamente a una empresa.

    El programa de Alkemy está diseñado para personas que sepan programar pero que aún no cuenten con experiencia laboral.

    Durante la experiencia Alkemy, las personas obtienen entrevistas con las principales empresas de tecnología de LATAM y el mundo.

    ¿Cómo aplico a Alkemy?

    1. Ingresas a nuestro Campus
    2. Seleccionas el challenge
    3. Y listo, ¡puedes poner a prueba tus conocimientos!

    ¿Cuál es el costo para ingresar a Alkemy?

    Aquí uno de los puntos más interesantes y en donde Alkemy ha decidido apostar enormemente para convertir a LATAM en un Hub tecnológico es que los desarrolladores que deciden participar en el programa no deben pagar absolutamente nada.

    ¿Por qué?

    Los programas de aceleración son patrocinados por las empresas que contratan talento de tecnología en Alkemy.

    Federico Repetto, CEO y Co-Founder de Alkemy afirma:

    “En Alkemy estamos transformando la manera de incorporar talento en tecnología. Nuestra misión es transformar a LATAM en el próximo hub tecnológico a nivel mundial. Para ello, diseñamos soluciones que apuntan garantizar desarrolladores de software certificados como Job-Ready, lo cual les facilita a las empresas más contrataciones y a los talentos acceder de manera más simple a su primer trabajo IT”.

    Alkemy para Empresas

    Alkemy es una solución inteligente y efectiva para las empresas que están buscando incorporar talento IT.

    ¿Cómo lo hace? A través de 3 soluciones que buscan mejorar y transformar la manera de incorporar perfiles tech. ¡Veámoslo en detalle!

    Plataforma de Talento Job Ready

    Este servicio viene muy ligado al Alkemy para desarrolladores y es que uno se alimenta del otro.

    Sin perfiles listos para trabajar, no hay empresas que contraten. Y sin empresas que estén buscando talento IT, no hay oportunidades para primeros empleos en tecnología.

    En la plataforma de Alkemy, las empresas podrán ingresar y conseguir el mejor talento en tecnología listo para trabajar.

    De esta manera, la gran problemática que tienen las empresas de buscar, entrevistar y contratar perfiles en tecnología, realmente preparados para trabajar, se resuelve en un solo lugar.

    En Alkemy, las empresas podrán encontrar talento de todos los países de LATAM, de todos los centros educativos, bootcamps y terciarios de la región, en más de 10 tecnologías, todo esto ¡en el mismo lugar!

    Entrenamiento On The Job

    Es un entrenamiento personalizado, o lo que también se conoce como onboarding, escuelita o semillero, que se lleva a cabo de la mano de las empresas para incorporar a los nuevos talentos y potenciar sus habilidades.

    Como menciona Federico Repetto, CEO y Co-Founder de Alkemy,

    “Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral”.

    Con esta solución Alkemy busca acompañar, de punta a punta, toda la incorporación del nuevo talento IT en la empresa, disminuyendo horas de gestión interna, y facilitando la productividad del equipo de trabajo.

    Empresas como Mercado Libre y el BBVA ya están utilizando esta solución debido al gran número de incorporaciones mensuales en IT, facilitando así sus procesos internos.

    “Una experiencia de aprendizaje que permite dar prioridad a las habilidades prácticas, colaborando con otros y ofreciendo una interfaz de progreso transparente. El equipo de Alkemy es flexible para acompañarnos e ir iterando una experiencia de onboarding memorable para el talento de IT en Mercado Libre”, asegura Lilia Correa, Head of Tech Learning en Mercado Libre.

    Software de Selección de Talento IT

    Y para finalizar, una de las grandes apuestas de Alkemy para acompañar a las empresas a transformar la manera de incorporar perfiles tech es el Software de Selección de Talento IT.

    El foco es automatizar el proceso de incorporación de talento IT en la empresa. Desde el primer contacto hasta el ingreso a la compañía.

    Las empresas tienen la posibilidad de crear sus propios procesos de selección, diseñando las diferentes etapas hasta la contratación.

    Cada etapa puede contar con diferentes tests, de diferente dificultad o tema. Desde lenguajes de programación, lógica, habilidades blandas hasta idiomas.

    De esta manera, cada instancia generará datos, para que la decisión de contratación sea más eficiente.

    Como verás, Alkemy apuesta a la tecnología para acompañar a las empresas que están buscando contratar talento IT y, por supuesto, para los desarrolladores que están buscando obtener su primer empleo IT.

    A ti, ¿qué Alkemy te funciona?

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  • Onboarding de Talento Tech: Qué Es y Cómo Implementarlo

    Onboarding de Talento Tech: Qué Es y Cómo Implementarlo

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    En un contexto de altísimo crecimiento de contratación de talento digital, las empresas se enfrentan a distintos desafíos a la hora crecer en sus equipos IT.

    Últimamente, mucho se habla de la falta de talento digital. América Latina necesita formar, por lo menos, un millón de nuevos desarrolladores/as de software en los próximos 10 años para cubrir la demanda en el sector.

    En respuesta a esta demanda del mercado, distintas soluciones educativas han surgido en los últimos años para formar a nuevos programadores y talentos IT.

    Las matrículas universitarias en carreras STEM crecen año a año y los novedosos bootcamps de programación siguen explotando en demanda.

    No obstante, una vez que estas personas aprendieron a programar, poco se habla del proceso de incorporar a estos nuevos talentos a los equipos técnicos que ya forman parte de las compañías.

    Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral.

    En este artículo revisaremos los principales pain points que tienen las compañías tecnológicas más importantes de LATAM en este proceso al que llamaremos onboarding de talento tech.

    A su vez, analizaremos las diferentes estrategias utilizadas para paliar esta problemática y las ventajas y desventajas de cada una. El foco se encontrará en talento trainee o entry-level, es decir, aquellos desarrolladores de software sin experiencia laboral previa.

    Principales Desafíos de Compañías que Contratan Talento IT

    Repasemos los principales pain points que posee una compañía, en crecimiento en LATAM, que contrata perfiles en el rubro de la tecnología:

    Formación IT

    Las universidades y bootcamps forman talentos en formato estándar, es decir, no se especializan en herramientas y tecnologías muy puntuales.

    Por ejemplo, frameworks de programación como React, Node, Spring, .NET, Kotlin o Swift, entre otros, pocas veces forman parte del plan de estudio de dichos centros educativos.

    Las formaciones suelen ser abarcativas para que luego el graduado termine de formarse en la empresa.

    A su vez, muchas casas de estudio no se especializan en generar entornos prácticos donde se implementen metodologías de trabajo ni herramientas del entorno de desarrollo real. Habilidades muy necesarias a la hora de sumarse a un equipo IT.


    De esta forma, este último tramo de formación, denominado “última milla”, termina siendo desarrollado dentro de la compañía y es llevado adelante por el talento más senior de la empresa para garantizar que el talento junior se encuentre “listo para trabajar” o sea Job-Ready.

    Esto implica, por supuesto, una inversión de tiempo y recursos muy grande para las empresas que tienen que realizar el onboarding de talento tech de nuevos ingresos.

    Escasez de Talento Senior

    Efectivamente, el talento que las empresas más valoran es el más experimentado. Aquel que posee una expertise suficiente como para liderar el desarrollo de nuevos productos digitales o bien para resolver problemas tecnológicos o bugs (errores en los aplicativos o software) rápidamente.


    Como mencionamos anteriormente, el entrenamiento “última milla” es llevado adelante por este grupo de profesionales.

    Y, además de que hay una clara escasez de talento senior, hay que sumarle horas de entrenamiento para los talentos más junior que ingresan a la empresa, quitando horas “productivas” para la empresa que los contrata.


    Cada hora del desarrollador de software senior representa un costo efectivo muy alto. Sumado al “costo de oportunidad” de dicha hora, representado por todas aquellos nuevos desarrollos que dejó de llevar adelante o bien los bugs que dejó de resolver, limitando el crecimiento de la empresa.


    El portal digital La Información asegura que, para que un nuevo empleado esté 100% productivo en una empresa deben pasar, al menos, 6 meses. Por eso afirman que muchas empresas incluyen programas de ingresos que buscan reducir, lo más que se puede, estos tiempos.

    “Según estimaciones que hemos podido realizar en Alkemy, cada desarrollador de software trainee que no pasa por un programa de onboarding, requiere entre 90 a 180 horas de capacitación por parte de un developer senior.”

    Federico Repetto, CEO & Co-Founder de Alkemy

    Metodología

    La gran mayoría de las empresas, aún aquellas tecnológicas, no son especialistas en cómo llevar adelante procesos de onboarding efectivos.

    La respuesta se encuentra en que efectivamente éste no es el core de la compañía y los entrenamientos que se llevan a cabo suelen tener un formato que no siempre se adapta a las necesidades de aprendizaje que los talentos y la empresa requieren.

    Y al no saber cómo llevar adelante el onboarding de talento tech a las empresas, suelen destinar estas tareas a los desarrolladores senior de la empresa, haciendo de este un proceso lento y con un costo demasiado elevado para las empresas.

    Escalabilidad y tecnología

    Por último, la falta de escalabilidad y de tecnología apropiada para el proceso, hacen que el el onboarding se convierta en uno de los principales problemas de las empresas que contratan talento tech.

    En este sentido, las formaciones in house se tornan inescalables para las empresas. A su vez, la falta de foco no permite la implementación de las últimas tecnologías disponibles para realizar onboardings de talento de forma escalable.

    Onboarding de Talento Tech: Cómo Hacerlo de Forma Efectiva

    Existen distintas soluciones para atacar la problemática. Acá te las mostramos con sus ventajas y desventajas.

    SOLUCIONES VENTAJAS DESVENTAJAS

    No contratar talento junior.

    Únicamente incorporar talento experimentado a los equipos técnicos.
    • Ninguna
    • Escasez de talento senior.
    • Pobre cultura y visión de largo plazo.
    • Bases poco sólidas en para escalar.

    On-the-job training

    Agrupar una cierta cantidad de juniors bajo la supervisión, seguimiento y entrenamiento de un talento senior.
    • Cercanía con el talento durante sus primeras semanas.
    • Escalabilidad.
    • Falta de know-how. Resultados poco predecibles.
    • Muchas horas de talento senior deslocalizados del negocio.
    • Presupuesto.
    • Inducción poco organizada.
    • Frustración de los candidatos.

    Onboarding inhouse

    Entrenar a los talentos bajo un programa desarrollado por la misma compañía.
    • Cercanía con el talento durante sus primeras semanas.
    • Reducción de la frustración de los candidatos.
    • Reducción del attrition.
    • Cultura y Way of Working de la empresa volcados al training.
    • Mayor engagement con la empresa.
    • Escalabilidad.
    • Falta de know-how. Resultados poco predecibles.
    • Muchas horas de talento senior deslocalizados del negocio.
    • Presupuesto.

    Programa de Onboarding con un Partner especialista

    Alkemy

    Asociarse con Alkemy, especialista en Onboardings a talento tech.
    • Escalabilidad.
    • Equipo senior dedicado al negocio.
    • Co-creación de la experiencia.
    • Garantía de Job-Ready.
    • Métricas individuales de performance.
    • Experiencia y know-how en Onboardings.
    • Tecnología aplicada al entrenamiento.
    • Eficientización de los tiempos y recursos volcados al training.
    • Cultura y Way of Working de la empresa volcados al training.
    • Mayor engagement con la empresa.
    • Drástica reducción del riesgo de attrition.
    • Presupuesto.

    Si eres una empresa que incorpora talento tech y estás buscando realizar el proceso de onboarding de manera efectiva, eficiente y escalable, Alkemy tiene la solución para ti.

    Para obtener más información acerca del programa de Onboarding en partnership con Alkemy haz click aquí.


    Por Federico Repetto, CEO & Cofounder de Alkemy

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  • Contratando Talento IT: Menos Tiempos y Costos

    Contratando Talento IT: Menos Tiempos y Costos

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    Las empresas que están contratando talento IT han sentido, de primera mano, el auge que esto ha tenido en los últimos años.

    Son muchas las empresas que comenzaron a armar equipos de tecnología para mejorar procesos internos y generar una transformación digital en sus compañías.

    Por supuesto, esta necesidad de digitalización de procesos se ha debido a factores que han incidido directamente en las empresas como la pandemia pasada que obligó a todas las empresas, incluso hasta las que no se encontraban en el sector tecnológico, a adaptarse a un nuevo modelo de negocio.

    Según ManpowerGroup, “el empleo TIC ha crecido a un ritmo del 18% desde 2020, liderando así las previsiones de contratación durante los próximos meses con una cuota de más del 50%.

    Inclusive, el portal RRHH Digital, asegura que el empleo IT estará liderando las previsiones de contratación para el año 2022. La estimación es que será una cuota de más del 50%.

    Es por esto que muchas compañías ya se están preparando para contratar al mejor talento IT de la manera más económica, rápida y eficiente posible.

    Si este tema te interesa, entonces este artículo es para ti y te conviene seguir leyendo. 👇👇👇

    Contratación de Talento IT: Algunos Datos de Valor

    Según estudios realizados por LinkedIn, las empresas que logran cubrir las vacantes en el período de un mes son apenas el 30% mientras que el 70% restante necesitan hasta 4 meses para efectivizarla. Un proceso de contratación prolongado se traduce, sin dudas, en una gran inversión.

    Este contexto, suele generarse por dos situaciones puntuales. Veamoslas en detalle:

    Falta de Talento en el Mercado

    Uno de los principales problemas a los que las empresas se enfrentan es que el equipo de Recursos Humanos tiene grandes dificultades para encontrar en el mercado los profesionales que necesitan.

    La falta de talento IT preparado para cubrir la demanda laboral, hoy en día es un problema.

    Sergio Candelo, Presidente de CESSI, Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina, afirmó que suelen quedar unos 5000 puestos de tecnología sin cubrir al año.

    Exceso de Opciones

    Paradójicamente, otro de los motivos por los cuales las empresas tardan tanto en efectivizar una contratación es por la cantidad de postulaciones que pueden recibir para cubrir una posición en IT.

    Y quizás acá te preguntarás, ¿pero cómo es posible que el segundo problema sea exactamente el opuesto al primero?

    Pues sí, es así. El hecho de recibir miles de postulaciones no significa que todas estén calificadas para el puesto. Además del tiempo que esto puede llevar en procesarse.

    Esta falta de contratación rápida y eficiente puede generar incertidumbre en los equipos y puede llegar a tener consecuencias importantes. Los proyectos pueden verse demorados y en el peor de los casos, hasta cancelados.


    Es por eso que una contratación de talento IT de manera rápida y, por supuesto, económica, se ha vuelto en uno de los objetivos principales de los equipos de recruiting.

    Contratando Talento IT de Manera Rápida

    Llegamos al momento donde contestamos la pregunta que te has venido haciendo durante todo este artículo: Cómo reducir tiempos y costos al contratar talento IT. Acá vamos:

    • Disminuye ciertas improvisaciones que podrían robarte tiempo. Diseña estratégicamente el proceso de búsqueda: ¿Cómo serán las instancias? ¿Qué métodos se utilizarán? ¿Cuáles son los deadlines? ¿Cuándo debe estar incorporado el talento?
    • Escribe una oferta clara y detallada. Mientras mayor información tengas sobre lo que buscas y cuáles son las características principales de los roles a ocupar, mayores serán también las posibilidades de encontrar al talento indicado.
    • Apóyate de plataformas que conectan talento tech calificado y job-ready con empresas que te permiten acceder a los perfiles más calificados para el trabajo.
    • Utiliza un screening técnico que te ayude a descubrir si el candidato que se está postulando está capacitado para la posición que buscas cubrir.

    Reducir costos y tiempos en contratación de talento IT es posible si utilizas las plataformas y las herramientas indicadas para lograrlo.

    En estos tiempos, no es necesario que se haga de la manera tradicional. Ya existen muchas empresas que ofrecen soluciones para contratar al mejor talento tech de manera rápida, eficiente y económica.

    El talento calificado está ahí afuera, solo hay que saber encontrarlo ¡Vamos por ellos!

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  • Cómo Conseguir el Primer Empleo IT

    Cómo Conseguir el Primer Empleo IT

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    Son muchas las personas que están queriendo conseguir su primer empleo IT. Y es que la industria de la tecnología está requiriendo, cada vez más, profesionales que estén listos para trabajar.

    Según El Economista, “las contrataciones para puestos en tecnología se estancaron durante 2021 debido a la falta de talento especializado en nuevas herramientas digitales. Es decir, se reportó mucho empleo, pero pocos perfiles con las competencias necesarias para ocuparlos”.

    Pero, ¿es fácil conseguir el primer empleo en el área IT? La respuesta es no, no lo es. Mientras que existe una demanda de programadores muy alta, por otro lado, los desarrolladores trainees encuentran numerosos obstáculos a la hora de encontrar su primer empleo en la industria.

    Las empresas están buscando perfiles con algo de experiencia para evitar procesos de inducción costosos, en términos de tiempos y riesgos, y frustrantes, cuando la persona rápidamente cambia de trabajo.

    Y es aquí donde se nos viene una pregunta interesante: ¿Qué fue primero el huevo o la gallina? Porque, si bien es cierto que es deseable que los postulantes tengan experiencia previa en el área, ¿cómo la van a tener si no han podido acceder a su primer empleo IT?

    Existen empresas que tienen programas de aceleración para desarrolladores que los ayudan a tener un perfil Job-Ready en la industria de la tecnología.

    Si quieres saber cómo conseguir tu primer empleo IT, entonces este artículo es para ti 👇👇👇

    Cómo Conseguir Empleo en Tecnología

    A continuación te presentamos una serie de consejos que te ayudarán a emprender el camino hacia tu primer empleo en tecnología.

    Define tus Objetivos y Metas

    Dentro de las diversas posibilidades que ofrece el universo IT, lo aconsejable es que definas un campo y te desarrolles hasta volverte un especialista, lo que luego te convertirá en una figura más demandada por tu nivel de expertise.

    Por ejemplo, enfocándote en crecer como Software Developer, Full Stack developer, Frontend o Backend software engineer. Algunas otras preguntas que podrían ayudarte a aclarar el panorama son:

    • ¿Qué te gusta de tu profesión?
    • ¿En qué te destacas?
    • ¿Qué no te gusta hacer?
    • ¿Cuáles son las empresas donde te gustaría trabajar?
    • ¿Qué puesto, de los que conoces, te gustaría ocupar?

    Evalúa Opciones

    Para este punto, te recomendamos que investigues y estudies las recientes ofertas publicadas en los portales de empleo para familiarizarte con el sector y comprender qué solicitan las empresas para los puestos de tu interés.

    Es importante que investigues qué tipos de lenguajes de marcas o de programación son los más demandados, frameworks, sistemas de control, idiomas y/o skills, entre otros.

    La radiografía que obtengas será tu próximo desafío. Esto te servirá tanto para reevaluar y adaptar tus experiencias previas y postulaciones a tales requerimientos o para empezar a formarte como el profesional en el que te quieres convertir.

    Para este último punto, se trata de adquirir las habilidades técnicas y obtener las certificaciones necesarias para conseguir tu primer empleo IT.

    Estudia y Capacítate

    Este punto es el más importante porque, si no tienes un mínimo conocimiento de programación, difícilmente podrás conseguir tu primer empleo IT.

    Es necesario que desarrolles habilidades técnicas en cualquier centro educativo o, inclusive, en cursos gratuitos online en Youtube, por ejemplo, que te permitan ir formando tu perfil en el área IT.

    Dedícale tiempo a conocer y estudiar en profundidad el lenguaje de programación que más te interesa y comienza a realizar ejercicios prácticos que te den las habilidades necesarias para comenzar tu carrera profesional en tecnología.

    Acelera tu Carrera IT

    En el mercado existen opciones como Alkemy, un proyecto que nació con la finalidad de acelerar las carreras IT de los cientos de desarrolladores que buscan conseguir su primer empleo en tecnología.

    Alkemy conecta el mejor talento en LATAM con las mejores empresas que están buscando cubrir posiciones en la industria de la tecnología.

    Primer Empleo IT: Cómo conseguirlo con Alkemy

    Seguro te estarás preguntando cómo conseguir empleo sin experiencia y, aunque parece un trabajo cuesta arriba, en Alkemy encontramos la solución.

    Jean Pierre Saint Hubert, CMO y Co Founder de Alkemy, comenta:

    “Lo primero que entendimos es que una de las principales problemáticas que enfrentan las empresas para poder contratar perfiles, sin experiencia, es la poca claridad para tomar decisiones entre cientos de personas. Esta poca claridad genera cierta reticencia para apostar con perfiles juniors.

    Para paliar esta situación y fomentar la apuesta a perfiles que no hayan trabajado anteriormente, Alkemy propone una experiencia basada en la generación de métricas que den previsibilidad a las empresas contratantes para de esta manera generar que se creen más oportunidades para perfiles sin experiencia”.

    Alkemy nace como puente para conectar talentos con empresas. Le propone a desarrolladores trainees un formato de aprendizaje basado en la medición de habilidades y la posterior aceleración de las mismas.

    A lo largo de esta experiencia, los Alkymers (como le dicen a los que pasan por el programa) podrán tener la oportunidad de acelerar sus habilidades técnicas y generar métricas para que los Alkemy Partners (como le dicen a las empresas que contratan talento en la plataforma), puedan conocerlos en tiempo real y puedan tomar decisiones de contratación de manera más sencilla.

    Los Alkymers desarrollan código junto a otros compañeros, participan en espacios de mentoría, emplean metodologías ágiles y participan en talleres para fortalecer su perfil profesional y desarrollar habilidades blandas centrales: trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación y capacidad de aprendizaje.

    Todo lo que pasa en Alkemy es diseñado para medir y acelerar habilidades que las empresas contratantes están solicitando. Esto permite que la experiencia esté 100% sponsoreada por estas empresas, permitiendo al mejor talento de todo LATAM poder participar.

    ¿Cuál es el único requisito para participar y conseguir el primer empleo en IT? ¡Saber programar!

    Jean Pierre Saint Hubert asegura que el objetivo es claro” Alkemy llegó para transformar la manera de incorporar talento en tecnología con el propósito de convertir a América Latina en el próximo hub de talento a nivel mundial”, puntualizó.

    Si estás buscando tu primer empleo IT, ¿Qué estás esperando? El momento de acelerar tu carrera de tecnología ¡es ahora!

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