Categoría: Test en línea

Las soft skills o habilidades blandas, son cada vez más valoradas en el mundo laboral. Conocer de ellas, saber cómo apreciarlas y tenerlas en cuenta, nos acercará a la evaluación de nuestros equipos de trabajo.

Siguiendo un informe realizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) el 57% de los directivos consultados considera las soft skills más útiles que las hard skills. 

En el siguiente informe, se explora esta temática y las mejores maneras de apreciarlas en el círculo interno de los equipos de trabajo.

Soft skills ¿qué son?

A modo de introducción, es importante definir y reconocer las soft skills.

Las habilidades blandas abarcan todas aquellas competencias de una persona que hacen referencia a los rasgos y modos de su personalidad y comportamiento.

Estas habilidades son cada vez más tenidas en cuenta a la hora de la contratación de individuos, ya que hablan de cómo las personas se desarrollarán en su puesto de trabajo.

Detectar dichas características durante el proceso de selección, es clave para encontrar a un colaborador que no solo se adecue al puesto de trabajo sino también a la cultura organizacional y al trabajo en equipo.

Softs skills más demandadas

Capacidad de liderazgo

Saber gestionar y llevar adelante equipos de trabajo como líder es una capacidad muy demandada y valorada en las empresas.

Gestión del tiempo

Es la capacidad de organizarse en la gestión de tiempo para las tareas y proyectos, denotando la productividad personal.

Pensamiento crítico

Tener la capacidad de analizar argumentos, deducciones, inferencias e interpretaciones de información es una habilidad muy demandada hoy.

Comunicación aplicada

La manera en que la persona comunica y lleva estrategias de comunicación en situaciones laborales.

Atención al detalle

Contar con la capacidad de reconocer errores o detalles diferentes en ciertas situaciones, habla de una persona que es capaz de atender a pormenores.

Personalidad

Si bien la personalidad es amplia, y muchas personas reconocen que es difícil de medir, desde la psicología se ha buscado siempre intentar medir diferentes aspectos a fin de obtener resultados cuantitativos a factores cualitativos del modo de ser de una persona.

Saber medir la personalidad, evaluar conductas o modos de pensar, nos acercará a conocer la persona y probablemente cómo se desenvuelve en el espacio de trabajo.

Storytelling

Esta habilidad está directamente relacionada con la comunicación, ya que se refiere a la capacidad de la persona para poder expresar de manera oral o escrita sus sentimientos o pensamientos de manera ordenada y con conexión entre ideas.

Resolución de problemas

Esta habilidad blanda es sumamente requerida ya que da cuenta de la capacidad de la persona para anteponerse a diferentes problemas con diversos modos de resolución.

Además, esta skill nos habla de cómo el individuo reconoce las dificultades y sabe o no utilizar aptitudes para salir adelante.

Estas son algunas de las soft skills más solicitadas en la actualidad. Lógicamente depende siempre del puesto laboral al que son solicitadas.

Cómo apreciar las soft skills en los candidatos

Reconocer las soft skills y apreciarlas, es fundamental en el proceso de selección.

Por un lado, prestar atención a los CV’s. Si bien no es un aspecto que se ve con cotidianeidad, cada vez se impulsa más a que las habilidades blandas de cada candidato sean incluidas en las hojas de vida.

En las entrevistas, no solo se debe consultar al candidato sobre sus conocimientos técnicos o teóricos. 

Hablar sobre sus habilidades blandas nos da un panorama general de cómo se percibe y qué es lo primero que se toma en cuenta cuando se piensa en esta temática.

Es cierto que de esta manera, no obtengamos resultados certeros. Si bien es valorable lo que el individuo nos cuenta, es necesario asegurarse que realmente sea verídico lo que describe.

Es por eso que una herramienta de selección nos puede ayudar a validar dichos comentarios.

Por ejemplo, Alkymetrics cuenta con tests de habilidades blandas que permiten evaluar y medir de manera cuantitativa, skills que están relacionadas con las conductas y modos de actuar del candidato.

Esta valiosa herramienta nos permite medir sin sesgos, de manera equitativa e igualitaria para todos, soft skills que son importantes para la empresa, y que se ajustan a la cultura organizacional.

Mediante una serie de preguntas y enunciados, Alkymetrics mide a los candidatos y da como resultado un informe individual donde detalla la manera en que resuelve cada uno las evaluaciones.

Además, al contar con un sistema anti cheating o anti “trampa”, permite reconocer si realmente la persona que está siendo evaluada cuenta con ayuda externa o completa los tests de manera totalmente personal. 

Alkymetrics también permite reunir tanto tests blandos como técnicos en una misma evaluación, por lo que simplifica el trabajo de los responsables de recursos humanos dando como resultado un informe completo de los candidatos.

Y tú, ¿vas a probar Alkymetrics para medir las habilidades blandas de tus candidatos?

En un mundo cada vez más digitalizado, la forma en que las empresas reclutan y seleccionan a su personal está experimentando una transformación significativa. 

Las evaluaciones en línea se han convertido en una herramienta fundamental en este proceso, permitiendo a las organizaciones identificar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y precisa que nunca. 

Antes, las entrevistas en persona y los currículos en papel eran la norma, lo que a menudo llevaba a decisiones basadas en impresiones subjetivas y sesgos inconscientes. 

Sin embargo, con la llegada de las evaluaciones en línea, se ha producido un cambio significativo en la forma en que se evalúa a los candidatos, brindando numerosas ventajas a las empresas y candidatos por igual.

En este artículo, exploraremos las ventajas y beneficios de las evaluaciones en línea para la selección de personal y cómo Alkymetrics, nuestra plataforma de evaluaciones en línea, puede marcar la diferencia en la adquisición de talento.

Ventajas de las Evaluaciones en Línea

Objetividad y Precisión

Uno de los mayores desafíos en el proceso de selección de personal es la objetividad. 

Las evaluaciones en línea eliminan gran parte de la subjetividad al proporcionar criterios de evaluación claros y consistentes para todos los candidatos. 

Alkymetrics, en particular, se basa en métricas objetivas y pruebas específicas diseñadas para evaluar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular. 

Esto garantiza que los candidatos sean evaluados de manera justa y precisa, sin importar quiénes sean ni de dónde provengan.

Eficiencia en el Proceso

El proceso de selección de personal suele ser largo y costoso. 

Las evaluaciones en línea permiten a las empresas agilizar este proceso al proporcionar resultados rápidos y precisos. 

Con Alkymetrics, los resultados de las pruebas de habilidades están disponibles en cuestión de minutos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones informadas de manera mucho más eficiente.

Mayor Alcance

Las empresas pueden atraer candidatos de todo el mundo y evaluar sus habilidades sin restricciones geográficas. 

Esto abre la puerta a la diversidad y la inclusión, lo que puede enriquecer la fuerza laboral de una organización y aumentar la innovación.

Personalización

Con Alkymetrics, las evaluaciones en línea se pueden personalizar para adaptarse a las necesidades de la empresa y del puesto en cuestión. 

Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en función de las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en el rol, lo que a su vez aumenta la probabilidad de una coincidencia perfecta.

Reducción de Costos

Las evaluaciones en línea permiten a las empresas identificar a los candidatos con las habilidades necesarias desde el principio, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados con la capacitación y el desarrollo de habilidades.

Beneficios de Alkymetrics: La Plataforma de Evaluaciones en Línea

Alkymetrics es una plataforma de evaluaciones en línea desarrollada por Alkemy, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a seleccionar al mejor talento del mercado basándose en habilidades reales. 

Amplia Gama de Evaluaciones

Ya sea que necesites evaluar habilidades técnicas, habilidades blandas o conocimientos específicos, Alkymetrics tiene una evaluación adecuada para ti. 

Esto garantiza que puedas evaluar a los candidatos de manera integral y precisa.

Resultados en Tiempo Real

La rapidez es esencial en el proceso de selección de personal. No tienes que esperar días o semanas para conocer el rendimiento de los candidatos.

Alkymetrics proporciona resultados en tiempo real, lo que te permite tomar decisiones más rápidas y acertadas. 

Informes Detallados

Alkymetrics no solo ofrece resultados, sino también informes detallados que te ayudarán a comprender mejor las fortalezas y debilidades de los candidatos. 

Estos informes te brindan información valiosa para tomar decisiones informadas y estratégicas.

Detector de trampas

El sistema anti-cheating permite detectar si el candidato copia, pega o recibe ayuda de terceros durante la evaluación de habilidades.

Esto permite tener resultados lo más objetivos posibles, generando un proceso de selección equitativo.

Soporte Personalizado

Alkemy ofrece un excelente servicio de atención al cliente y soporte técnico. 

Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda, el equipo de Alkemy estará encantado de ayudarte a aprovechar al máximo la plataforma.

Las evaluaciones en línea han transformado la forma en que las empresas seleccionan a su personal, y Alkymetrics se destaca como la plataforma definitiva para llevar a cabo este proceso de manera efectiva y eficiente. 

Con su amplia gama de evaluaciones, resultados en tiempo real y soporte personalizado, Alkymetrics está posicionada para ayudarte a encontrar y seleccionar al mejor talento disponible.

Si estás buscando mejorar tu proceso de selección de personal y tomar decisiones informadas basadas en habilidades reales, no busques más allá de Alkymetrics. 

Únete a las empresas líderes que ya han experimentado los beneficios de esta plataforma y lleva tu proceso de selección al siguiente nivel.

En Alkemy, creemos en la transformación de la selección de personal a través de la tecnología. 

¡Descubre cómo Alkymetrics puede ayudarte a encontrar al candidato perfecto hoy mismo!

La digitalización de los procesos de selección de personal ha llevado al auge de las evaluaciones en línea como una herramienta efectiva para identificar a los candidatos más capacitados. 

La incorporación de esta práctica permite validar conocimientos y aptitudes de los candidatos de manera eficiente y precisa.

En este artículo, exploraremos las mejores prácticas para diseñar y desarrollar evaluaciones en línea efectivas. 

Mejores prácticas para diseñar evaluaciones en línea efectivas

Definir claramente los objetivos

¿Qué habilidades o conocimientos se están evaluando? ¿Cuál es el propósito de la evaluación? Establecer objetivos claros ayudará a diseñar preguntas y tareas relevantes.

Diseñar preguntas relevantes

Evite las preguntas ambiguas o irrelevantes. Utilice preguntas que requieran respuestas concretas y que permitan medir las habilidades y conocimientos de manera precisa.

Variedad de formatos

Utilice una variedad de formatos de preguntas, como opciones múltiples, respuestas cortas, y ejercicios prácticos. 

Esto proporcionará una visión más completa de las habilidades y capacidades de los candidatos.

Pruebas piloto

Realice pruebas piloto de la evaluación con un grupo pequeño antes de implementarla completamente. 

Esto ayudará a identificar posibles problemas y realizar ajustes necesarios.

Evaluaciones en línea con Alkymetrics

Ahora que hemos explorado las mejores prácticas para diseñar evaluaciones en línea efectivas, es importante destacar cómo la plataforma Alkymetrics puede simplificar todo este proceso y ofrecer resultados excepcionales.

¿Qué es Alkymetrics?

Alkymetrics es una plataforma de evaluación en línea desarrollada por Alkemy, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a seleccionar al mejor talento del mercado. 

Esta plataforma se basa en habilidades reales y utiliza una amplia gama de evaluaciones diseñadas para medir las habilidades y competencias clave necesarias para un puesto de trabajo específico.

Ventajas de utilizar Alkymetrics como tu plataforma de evaluaciones en línea

Amplia biblioteca de evaluaciones

Alkymetrics cuenta con una extensa biblioteca de evaluaciones que abarcan una variedad de campos y competencias, desde habilidades técnicas hasta habilidades blandas como la resolución de problemas y el trabajo en equipo. 

Esto permite a las empresas adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas.

Personalización

Alkymetrics permite a las empresas personalizar las evaluaciones de acuerdo con sus requisitos específicos. 

Puedes elegir las habilidades que deseas evaluar y personalizar las preguntas y tareas para que se ajusten a tus necesidades.

Dile adiós a la trampa

La plataforma cuenta con un sistema anti-cheating, o también llamado proctoring, que es capaz de detectar si el candidato hace trampa en alguna forma.

El proctoring detecta no sólo si el candidato copia y pega de otro sitio web la respuesta, sino también si recibe ayuda de terceros.

Al final de la evaluación, dentro del reporte del candidato podrás ver si el proctoring detectó alguna anomalía durante el test.

Resultados en tiempo real

Alkymetrics proporciona resultados en tiempo real, lo que significa que los empleadores pueden acceder a los resultados de las evaluaciones de inmediato. 

Esto agiliza el proceso de selección y permite tomar decisiones informadas de manera más rápida.

Evaluación continua

La plataforma Alkymetrics no se limita a la selección de personal. 

También se puede utilizar para evaluar y medir el progreso de los empleados a lo largo de su carrera. 

Esto es especialmente útil para identificar áreas de desarrollo y proporcionar capacitación personalizada.

Experiencia del candidato

Alkymetrics ofrece una experiencia de usuario amigable para los candidatos. 

Los candidatos pueden completar las evaluaciones de manera conveniente y recibir retroalimentación valiosa sobre su desempeño.

Casos de éxito con Alkymetrics

Para respaldar aún más la eficacia de Alkymetrics, compartiremos algunos casos de éxito:

Caso IncluIT

IncluIT, “empresa líder en Transformación Digital nearshore con operaciones en Estados Unidos, Latinoamérica y España”, evaluó a más de 400 candidatos para seleccionar a jóvenes perfiles para su Entrenamiento Fundamentos del Testing.

Caso aeros

aeros, expertos en Google Cloud en Latinoamérica, junto a Alkymetrics lograron evaluar a más de 300 candidatos de manera rápida y eficiente con la plataforma de tests en línea.

Las evaluaciones en línea son una herramienta poderosa para la selección de personal y la medición de habilidades y conocimientos. 

Siguiendo las mejores prácticas mencionadas anteriormente, las empresas pueden diseñar evaluaciones efectivas que les ayuden a tomar decisiones informadas sobre sus candidatos.

Sin embargo, para simplificar y optimizar este proceso, la plataforma Alkymetrics de Alkemy se destaca como una solución integral. 

Con su amplia biblioteca de evaluaciones, personalización, resultados en tiempo real y casos de éxito comprobados, Alkymetrics se convierte en la elección ideal para las evaluaciones en línea.

Si estás buscando mejorar tus procesos de selección de personal o medir las habilidades de tus empleados de manera efectiva, considera la plataforma Alkymetrics. 

No solo te ayudará a identificar y seleccionar el mejor talento, sino que también impulsará el crecimiento y el éxito de tu organización.

¡No pierdas la oportunidad de simplificar y mejorar tu proceso de selección con Alkymetrics!

Como responsables de recursos humanos, debemos asegurarnos de realizar prácticas saludables y acordes a acciones justas y transparentes.

Las contrataciones de personal, a menudo pueden sufrir procedimientos injustos o parciales, dejando por fuera a muchas personas que tal vez eran ideales para esa vacante laboral.

Según un informe del Observatorio de Recursos Humanos, 8 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar los perfiles que necesitan, lo cual nos habla de que es una carencia de muchas organizaciones.

Mejores prácticas para garantizar una contratación justa y transparente

Es esencial para construir un equipo diverso y talentoso, promover la equidad en el trabajo y cumplir con regulaciones legales.

Descripciones de trabajo claras y precisas 

Es fundamental que la descripción del puesto a cubrir sea clara, precisa, objetiva, imparcial y no discriminatoria.

Esto ayudará a que las personas que cumplan con los requisitos, sepan de ello con tan solo leer la información.

Publicación de ofertas de trabajo 

Tener en cuenta la publicación en multiplataformas ayudará a ampliar el campo de visualización de diferentes personas.

Si bien existen canales de comunicación ideales para las postulaciones laborales, se pueden utilizar otras aplicaciones web y redes sociales para que el alcance sea mayor.

Política de igualdad de oportunidades 

Es necesario establecer una política clara que promueva la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, el sexo, la identidad de genero que perciba cada uno, religión, u otras características protegidas por la ley. 

No solo es necesario cumplimentarlo si no también saber comunicarlo a todos, tanto equipo de trabajo como a candidatos, para que sea una comunicación clara e igualitaria para todos.

Proceso de selección estructurado 

Diseñar un proceso de selección que incluya diferentes pasos, como preguntas iniciales, criterios de evaluación, lectura de los CV’s, entrevistas, medición de habilidades técnicas, entre otros. 

Un proceso de selección estructurado ayuda a los responsables de la selección a mantener un orden y ser igualitarios para todos.

Además, es importante evitar preguntas sesgadas o ilegales, si no mantener la igualdad y uniformidad para todos los postulantes por igual.

Entrevistas estructuradas 

Tener una serie de preguntas preestablecidas para todos los postulantes por igual, hace que sea más fácil llevar adelante el proceso de selección de manera equitativa.

Comités de selección 

Elegir diferentes personas que reflejen la diversidad de la empresa, ayuda a la reducción de sesgos en la mirada y elección del candidato.

Además, garantiza que se consideren diferentes perspectivas desde la mirada de diferentes colaboradores.

Capacitaciones en diversidad e inclusión 

Si bien esto suele verse cada vez más frecuentemente en los equipos de trabajo, contar con capacitaciones en diversidad e inclusión para los responsables de selección de personal es elemental.

Dichas capacitaciones ayudan a tener una mirada libre de prejuicios y tendenciosa. 

Transparencia en la toma de decisiones

Comunicar claramente los criterios de selección y los pasos del proceso a cada candidato, proporciona una retroalimentación constructiva, además de incrementar la confianza de un proceso de selección transparente y seguro.

Incorporar plataformas de medición 

Cada vez son más las empresas que eligen incluir plataformas de evaluación para fortalecer los procesos de selección.

Esto ayuda a que, de manera completamente objetiva, los responsables de selección puedan corroborar sus propias mediciones y respaldarse de manera segura en sus elecciones.

La intención de las plataformas de evaluación no es reemplazar la mirada de quienes seleccionan al personal, si no que incrementan las posibilidades de que la elección sea correcta.

Esto puede ayudar, además, a realizar un primer análisis de los candidatos, para luego, una vez obtenidos los datos, corroborarlos a través de entrevistas de selección.

Alkymetrics, una buena opción para implementar una contratación justa y transparente

Alkymetrics se trata de una plataforma de evaluación en línea, la cual permite medir de manera objetiva habilidades tanto técnicas como blandas, o soft skills.

Tal como describe el último punto del listado anterior, utilizar Alkymetrics como herramienta de colaboración en los procesos de selección, incrementan las posibilidades de contratar genuinamente a los candidatos de alguna vacante laboral.

Alkymetrics cuenta con diversos tests técnicos, como JAVA, Script, Node.js, Excel, entre otros, los cuales permiten saber el conocimiento de cada postulante mediante preguntas simples divididas por niveles de dificultad.

Por otro lado, cuenta con tests blandos, tales como capacidad de liderazgo, comunicación aplicada, atención al detalle, entre otros, los cuales son sumamente elegidos por las empresas ya que brindan una mirada más amplia sobre estos aspectos.

La plataforma permite realizar los tests en línea, además de contar con un sistema anticheating o anti engaño, lo cual da detalles precisos en caso de que la persona cuente con ayuda externa para la realización de los tests.

En el competitivo mundo empresarial actual, la selección de los candidatos adecuados es fundamental para el éxito de cualquier organización. 

Encontrar talento que se ajuste a las necesidades y cultura de la empresa puede ser un desafío, pero con el avance de la tecnología, han surgido herramientas que facilitan este proceso. 

En este artículo, exploraremos la importancia de evaluar a los candidatos de manera efectiva, por qué contar con herramientas especializadas es clave y algunas herramientas destacadas para evaluar el potencial del candidato.

Por qué debes contar con herramientas para evaluar al candidato

Contar con herramientas especializadas para evaluar a los candidatos es esencial en el proceso de selección, ya que brinda una serie de beneficios significativos.

Objetividad

Las herramientas de evaluación proporcionan una evaluación objetiva e imparcial del candidato, reduciendo la influencia de sesgos y prejuicios en la toma de decisiones.

Eficiencia 

Estas herramientas permiten una evaluación rápida y efectiva de múltiples candidatos, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de selección.

Precisión 

Las evaluaciones en línea proporcionan mediciones precisas de las habilidades y competencias del candidato, lo que facilita la identificación de los candidatos más idóneos para el puesto.

Datos basados en la evidencia

Las herramientas de evaluación en línea generan datos cuantificables y basados en la evidencia, lo que facilita la comparación y el análisis de los candidatos.

3 Herramientas para evaluar el potencial del candidato

Pruebas de habilidades técnicas 

Las pruebas específicas para evaluar habilidades técnicas relacionadas con el puesto ofrecen una medida objetiva del conocimiento y la experiencia del candidato en áreas clave.

Al incorporar test de habilidades podrás optimizar el tiempo durante la selección de personal para un proceso rápido y eficiente.

Evaluaciones de personalidad 

Las evaluaciones de personalidad proporcionan información valiosa sobre el ajuste cultural y el comportamiento del candidato en el entorno laboral.

Este tipo de evaluación permite evaluar no sólo la personalidad del candidato sino también sus áreas de mejora.

Alkymetrics

Esta plataforma de evaluaciones en línea es líder en el mercado y ofrece una variedad de pruebas y evaluaciones para medir el potencial de los candidatos. 

Alkymetrics integra todas las herramientas para evaluar candidatos generando un proceso de selección justo y equitativo para todos.

Con enfoque en habilidades técnicas, softs skills y test de personalidad, Alkymetrics brinda una visión integral de cada candidato, permitiendo una selección precisa y fundamentada.

Además, recientemente se incorporó un test de personalidad que permite identificar los aspectos claves del candidato y cómo se vinculan con los requeridos para el puesto.

La mejor herramienta para evaluar el potencial del candidato: Alkymetrics

Su plataforma avanzada y versátil ofrece una amplia variedad de pruebas y evaluaciones diseñadas para proporcionar datos objetivos y relevantes sobre cada candidato. 

Alkymetrics permite a las empresas tomar decisiones informadas y efectivas en el proceso de selección, asegurando que el candidato seleccionado sea el más adecuado para el puesto y para la cultura de la organización.

Las herramientas para evaluar el potencial del candidato son fundamentales para tomar decisiones informadas y precisas en el proceso de selección de personal. 

En la búsqueda del candidato ideal, es esencial contar con datos objetivos y medibles que permitan identificar las habilidades y competencias necesarias para el puesto.

Las herramientas de evaluación en línea, como Alkymetrics, han demostrado ser aliados estratégicos para las organizaciones en este proceso.

La plataforma es fácil de usar y ofrece una experiencia de evaluación intuitiva tanto para los reclutadores como para los candidatos. 

La automatización de los procesos permite una evaluación rápida y eficiente, lo que agiliza el proceso de selección y ahorra tiempo y recursos a las empresas.

Esto permite tener un impacto positivo en la retención y el desarrollo de empleados. 

Ya que al identificar y seleccionar candidatos que se ajusten mejor a la cultura y los valores de la empresa, se crea un ambiente laboral más armonioso y productivo. 

Además, al medir las habilidades y competencias de manera continua, Alkymetrics puede ayudar a identificar oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados, lo que contribuye a su crecimiento profesional y su compromiso con la empresa.

Si deseas obtener más información sobre Alkymetrics y sus soluciones para evaluar el potencial del candidato, ingresa en: https://landing-test.alkemy.org/evaluaciones-en-linea/ 

Descubre cómo Alkymetrics puede ser tu aliado estratégico en el proceso de selección y retención del talento que llevará a tu empresa al éxito en el mercado laboral actual.

En un mundo donde existe una alta oferta de talentos, conocer los aspectos psicolaborales de los candidatos ayuda a los procesos de selección a elegir a la persona indicada para la vacante laboral.

Identificar ciertos aspectos de la personalidad permiten a los reclutadores descubrir elementos significativos como aptitudes, habilidades y áreas de interés.

Según una nota de LinkedIn, el 10% de las empresas dijo que contratar a los empleados equivocados vieron afectadas sus ventas. 

Además, afirman que el 37% de las empresas dijo que contratar el perfil profesional equivocado afectaba el entorno e imagen de la empresa.

Si bien los aspectos psicológicos suelen ser evaluados ante un proceso de selección por responsables de recursos humanos, existen herramientas que pueden ayudarte en esta instancia. 

Estas herramientas, dentro del proceso de selección, permiten clasificar y organizar la información dando como resultado un paneo cualitativo de datos que nutre las entrevistas y test realizados por psicólogos.

En este artículo, veremos cómo evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos durante el proceso de selección, su importancia y cómo el test de personalidad es de gran ayuda en esas instancias.

Cuán importante son las evaluaciones psicolaborales

Estas evaluaciones juegan un papel fundamental en el ámbito laboral, y son igual de importantes tanto para las organizaciones como para los colaboradores.

Tienen el propósito de medir, analizar y evaluar habilidades, competencias, aptitudes y características psicológicas de cada individuo en relación a su desempeño tanto laboral como interrelacional.

A continuación, se enlistan aspectos que son decisivos en relación a las evaluaciones psicolaborales:

Objetividad y estandarización 

Esta característica es fundamental ya que lo que busca es democratizar y buscar medir sin sesgos ni prejuicios, evaluando a todos los candidatos de igual manera. 

Esto garantiza que el proceso de evaluación sea justo y equitativo.

Reducción de errores en la contratación

Al utilizar una herramienta para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos, puedes identificar fácilmente el perfil que más se amolde al puesto disponible.

Incluso puedes entender si el perfil del candidato estará cómodo compartiendo los valores de tu compañía.

Identificación de habilidades blandas 

En los CV’s suelen describirse las habilidades técnicas que cada candidato posee, pero las soft skills son difíciles de incluir y lógicamente, de medir. 

Mediante las evaluaciones psicolaborales, pueden medirse habilidades blandas como comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

Alineación con la cultura organizacional

Se pueden evaluar y conocer rasgos más personales de los candidatos, lo que también habla de si se acerca o no a los valores y la cultura organizacional a la que está aplicando. 

Esto es fundamental para evitar la tasa de rotación de tu compañía.

Qué plataforma se puede usar para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Alkemy cuenta con una plataforma de evaluaciones en línea llamada Alkymetrics, donde puedes medir habilidades soft y hard de tus candidatos. 

Dentro de las habilidades hard, existen diversos tests tales como lenguajes de programación, marketing, análisis de datos, entre otros. 

Estos test son necesarios para verificar que lo que se comparte en el currículum es verídico.

Por otro lado, las habilidades soft, incluye a aquellos tests que tienen que ver con la parte más blanda de la persona. 

Desde comunicación aplicada, hasta capacidad de liderazgo, pasando por atención al detalle, existen una gran cantidad de tests que acompañan esta evaluación.

El test más importante a la hora de hablar de habilidades soft, se trata del test de personalidad. 

Este test mide rasgos cualitativos de personalidad a través de preguntas ágiles y fáciles. 

Como resultado, brinda un reporte sobre cuáles son los aspectos más relevantes de cada individuo.

Test de personalidad de Alkymetrics: tu aliado para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Diseñado por dos psicólogas especialistas en rasgos de personalidad, puede ser tu mayor aliado para detectar si el perfil de tu candidato coincide con el de tu puesto a cubrir.

Brinda una visión completa y enriquecedora de las características y comportamientos de tus candidatos, permitiéndote tomar decisiones de selección más informadas y exitosas.

Los beneficios de nuestro Test de Personalidad son claros:

• Conocimiento Profundo: Comprende cómo se relacionarán con tu equipo y cómo pueden contribuir al éxito de tu organización.
• Adecuación Cultural: Encuentra individuos que se adapten perfectamente y contribuyan al ambiente positivo de tu equipo.
• Desarrollo Efectivo: Proporciona información clave para ayudar a tus empleados a crecer en sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas.
• Toma de Decisiones Informada: Proporciona información imparcial y basada en datos para que puedas elegir a los candidatos adecuados para tus puestos.
• Eficiencia: Ahorra tiempo en el proceso de selección, el test es rápido de completar y los resultados son generados de manera instantánea, lo que agiliza tus procesos de contratación.

Alkymetrics nutre los procesos de selección y brinda una herramienta rápida para verificar datos, información y habilidades. 

Y tú, ¿qué esperas para evaluar el aspecto psicolaboral de tus candidatos con Alkymetrics y llevar al siguiente nivel tus procesos de selección? 

En la era de la transformación digital, cada vez más industrias están adoptando tecnologías emergentes para optimizar sus procesos y mejorar la eficiencia. 

Uno de los departamentos que ha experimentado una gran revolución en este sentido es Recursos Humanos. 

Según un estudio realizado por Incipy, el 71% de los departamentos de RRHH está implementando nuevas herramientas digitales para comunicación y trabajo en equipo.

La digitalización ha permitido a los profesionales de RRHH adoptar nuevas herramientas y enfoques para el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo de talento. 

Una de estas tecnologías emergentes es Alkymetrics, una plataforma de evaluaciones en línea que ha demostrado ser una herramienta poderosa para maximizar el potencial de los equipos y lograr un mayor éxito organizacional.

Transformación digital en RRHH: Cómo aprovechar tecnologías emergentes como Alkymetrics

Alkymetrics tiene el objetivo de revolucionar la forma en que las empresas evalúan a sus empleados y candidatos. 

Esta plataforma de evaluaciones en línea ofrece una amplia gama de test, desde pruebas de habilidades técnicas hasta evaluaciones de personalidad y competencias. 

Su enfoque basado en datos y su interfaz amigable la convierten en una herramienta efectiva para los profesionales de RRHH que buscan mejorar la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento.

Alkymetrics y sus beneficios en la transformación digital de RRHH

Una de las ventajas clave de Alkymetrics es su capacidad para medir de manera precisa y objetiva las habilidades y competencias de los candidatos. 

Las evaluaciones se basan en algoritmos inteligentes que tienen en cuenta diversos factores, lo que garantiza una medición justa y precisa del rendimiento de los candidatos. 

Esto reduce la subjetividad en los procesos de selección y permite identificar de manera más efectiva a los candidatos con el mejor ajuste para un determinado puesto.

Además de las evaluaciones de candidatos, Alkymetrics también ofrece herramientas para evaluar y desarrollar a los empleados actuales. 

Con su enfoque en el aprendizaje y el desarrollo continuo, la plataforma permite a los profesionales de RRHH identificar las áreas de mejora de los empleados y proporcionarles oportunidades de desarrollo personalizado. 

Esto ayuda a aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, al tiempo que se potencia su crecimiento profesional.

Otra característica destacada de Alkymetrics es su capacidad para generar informes y análisis detallados. 

Los profesionales de RRHH pueden acceder a datos y estadísticas claves sobre el rendimiento de los candidatos y los empleados, lo que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas. 

Estos informes también ayudan a identificar patrones y tendencias en el desempeño, lo que facilita la detección de talento oculto y la planificación de la sucesión.

La implementación de Alkymetrics en los procesos de RRHH no solo beneficia a los profesionales de esta área, sino también a toda la organización. 

La plataforma permite una mayor eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo el tiempo y los costos asociados. 

Alkymetrics también ayuda a mejorar la calidad de las contrataciones, lo que se traduce en equipos más sólidos y productivos.

Además, la utilización de Alkymetrics promueve una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo dentro de la organización. 

Los empleados sienten que sus habilidades y competencias son valoradas, lo que aumenta su compromiso y su satisfacción laboral. 

Alkymetrics también facilita la identificación de brechas de habilidades en la organización, lo que permite a los profesionales de RRHH diseñar programas de capacitación más efectivos y pertinentes.

La implementación de una plataforma de evaluaciones en línea como Alkymetrics no solo se trata de adoptar tecnología, sino de aprovechar al máximo su potencial. 

Consejos para aprovechar al máximo Alkymetrics

Diseña evaluaciones personalizadas 

Aproveche la flexibilidad de Alkymetrics para diseñar evaluaciones que se adapten a las necesidades específicas de su organización y los puestos de trabajo que busca cubrir. 

Cuanto más personalizadas sean las evaluaciones, más precisos serán los resultados.

Analiza los informes y métricas 

Tómese el tiempo para revisar y analizar los informes generados por Alkymetrics. 

Estos datos brindan información valiosa sobre el rendimiento de los candidatos y los empleados, así como sobre las áreas de mejora. 

Utilice esta información para tomar decisiones informadas y estratégicas.

Integra Alkymetrics en sus procesos existentes 

Alkymetrics se integra fácilmente con otras herramientas y sistemas de RRHH, lo que facilita su adopción en los procesos existentes. 

Asegúrese de aprovechar esta integración para obtener una visión completa y coherente de sus procesos de gestión del talento.

Fomenta una cultura de aprendizaje 

Utilice Alkymetrics como una herramienta para promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. 

Brinde a los empleados oportunidades de desarrollo personalizado basadas en los resultados de las evaluaciones. 

Esto no solo mejorará sus habilidades, sino que también aumentará su compromiso y satisfacción.

La transformación digital en RRHH es una realidad y las tecnologías emergentes, como Alkymetrics, están cambiando la forma en que se gestionan el reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo del talento. 

Al aprovechar esta plataforma de evaluaciones en línea, los profesionales de RRHH pueden maximizar el potencial de sus equipos y lograr un mayor éxito organizacional. 

No pierdas la oportunidad de experimentar los beneficios de Alkymetrics y descubre cómo puede impulsar el crecimiento y el rendimiento de tu organización.

Para comenzar a utilizar esta poderosa herramienta, totalmente gratis, visita https://partners.alkemy.org/