Categoría: Developers

  • Certificación Alkemy: Preguntas Frecuentes

    Certificación Alkemy: Preguntas Frecuentes

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” min_height=”” link=”” background_blend_mode=”overlay” first=”true”][fusion_text]

    En Alkemy estamos comprometidos con democratizar el acceso a oportunidades laborales. Por este motivo, creamos un sistema de certificación de habilidades que le permiten a los talentos en IT demostrar su conocimientos y ser elegidos en base a lo que saben y no a aspectos más superficiales.

    Dentro de la plataforma de Alkemy, los desarrolladores y desarrolladoras podrán certificar sus conocimientos en más de 10 tecnologías disponibles y acceder a la comunidad de talento en tecnología más grande de América Latina.

    Acá dejamos las dudas más frecuentes sobre las certificaciones de Alkemy.

     

    Sobre Alkemy

    ¿Qué es Alkemy?

    Alkemy conecta a las empresas con el mejor talento tech de LATAM. A través de Alkemy, los/as desarrolladores pueden certificar sus habilidades y las empresas pueden contratar de manera eficiente a los mejores perfiles para sus equipos.

    ¿Qué es el Challenge de Alkemy?

    El Challenge de Alkemy es una serie de ejercicios que evalúa habilidades clave de la tecnología. Los aplicantes deberán resolver las preguntas planteadas en un tiempo determinado (varía según tecnología) y una vez finalizado, el aplicante recibirá un score. Podrán realizar nuevamente el challenge luego del cool-down de 20 días para mejorar el puntaje.

     

    ¿Cómo me inscribo a Alkemy?

    Para inscribirte a Alkemy deberás registrarte en el Campus de Alkemy. Luego, deberás hacer el Challenge de la tecnología que prefieras.

     

    ¿Cuál es el costo del Challenge?

    Es 100% gratuito.

     

    ¿Desde qué países puedo aplicar a Alkemy?

    Puedes aplicar desde cualquier país de habla hispana.

     

    ¿Cómo me ayuda Alkemy a conseguir empleo?

    Alkemy te conecta con +200 empresas que están buscando incorporar talento en la plataforma. Al realizar el Challenge, puedes compartir tu perfil en nuestra plataforma para que las empresas se pongan en contacto contigo.

    ¿Puedo usar cuentas de mail distintas para las plataformas de Alkemy?

    Te sugerimos que utilices una misma cuenta de mail para todas las acciones realizadas en el campus de Alkemy, y que ese mail sea el mismo que utilizas para las comunicaciones por mail con nosotros.

    ¿Tengo que completar todos los datos de mi perfil para completar el challenge?

    Para completar el examen es necesario que tengas completo todos los datos obligatorios de tu perfil.

    ¿Qué hacer si ya participé en programas de Alkemy?

    En caso de haber participado en programas de Alkemy y ya tener una cuenta en el Campus, deberás iniciar sesión con tus datos y acceder a la certificación que deseas realizar.

    Quiero participar en la aceleración de Alkemy, ¿Cómo hago?

    El programa de aceleración de Alkemy ya no está disponible. Buscando la mejor forma de ayudar a más personas a conseguir su primer empleo en IT, ideamos la nueva certificación que permite que el perfil del aplicante este disponible mucho más rápido para que las empresas partners puedan contratar.

    ¿La aceleración y la certificación son lo mismo?

    No. La certificación es un programa 100% asincrónico que busca que más personas puedan demostrar sus habilidades reales a través de los challenges técnicos disponibles en la plataforma, abriendo la posibilidad al aplicante de que +200 empresas partners tengan acceso a su perfil con propuestas laborales.

    Sobre el challenge

    ¿Qué es el screening o challenge técnico?

    El screening es un challenge técnico que completas para demostrar tus conocimientos en alguna de las tecnologías disponibles en la plataforma. Es muy importante que puedas contestarlo con atención.

    ¿Cuántos challenges puedo realizar?

    Todos los que quieras en la tecnología que más te interese.

     

    ¿En qué tecnologías puedo hacer el Challenge?

    Por el momento, están disponibles Android, Angular, C#, DA con Python, Fullstack JS, iOS, Java, Node, React y Ruby.

    ¿Qué conocimientos previos debo tener para poder certificarme?

    Recomendamos contar con conocimientos fundacionales de programación y un manejo nivel intermedio de la tecnología a la que quieres certificarte. Estos conocimientos deberás demostrarlos resolviendo el Alkemy Challenge de la tecnología que elijas. Mientras tengas mejor score, más oportunidades tienes de que una empresa partner de Alkemy te contacte.

    Te sugerimos revisar el material adicional al que tendrás acceso luego de haberlo entregado para reforzar las habilidades que te falta mejorar.

    ¿El examen se realiza en una sola instancia?

    Sí, el examen deberá completarse una vez que se inicie. El mismo está dividido en secciones que vas a ir completando durante el examen y cada una de ellas tiene su propio tiempo. Entre cada sección, vas a encontrar el tiempo restante que tienes para completar todo el examen.

    ¿Qué pasa si se me cierra el navegador a mitad del examen?

    En el caso de que se te cierre el navegador mientras estás rindiendo, vas a poder volver a ingresar nuevamente. Para eso, es importante que abras el navegador de nuevo, e ingreses de la misma manera que lo hiciste antes: accediendo a campus.alkemy.org y haciendo click en continuar el screening.

    Es importante aclarar que vas a acceder a la siguiente pregunta, por lo que la anterior va a quedar sin responder y no es posible volver a ella.

     

    ¿El examen se puede hacer desde cualquier navegador o sistema operativo?

    Sí, el examen puede ser realizado desde cualquier navegador o sistema operativo que uses.

     

    ¿Qué pasa si me quedo sin internet o sin luz durante el examen?

    En caso de que te quedes sin internet, es importante que intentes cambiar a otra red diferente para seguir completándolo. También puedes probar usando datos de tu celular.

    En caso de que no puedas conectarte a otra red desde donde estás o el servicio de luz no se restablezca, te recomendamos que vayas a otro espacio físico para poder finalizarlo. No tendrás otra oportunidad para hacerlo una vez que se finalice el tiempo estipulado para ello.

    Es importante aclarar que cuando vuelvas a ingresar, accederás a la siguiente pregunta, por lo que la anterior va a quedar sin respuesta y no es posible volver a ella.

    ¿Es necesario realizar el examen en una PC? ¿Se puede hacer desde el celular?

    Es muy necesario que el examen sea realizado desde una computadora y no otro dispositivo electrónico (celular, tablet, etc.).

     

    ¿Puedo usar la computadora de otra persona?

    Sí, no hay problema con que realices el examen desde la computadora de otra persona, siempre y cuando estés registrado/a con tu cuenta de Alkemy.

     

    ¿Cuántas preguntas tengo que resolver?

    La cantidad de preguntas a responder dependerá del examen que estés completando. Es importante que respondas todas a conciencia, considerando la mejor respuesta que creas.

     

    ¿Cuánto tiempo tengo por pregunta?

    El tiempo que verás en pantalla corresponde al tiempo total que tienes para completar la sección en la que estás. La distribución de ese tiempo en el total de las preguntas es en base a lo que necesites durante el examen. No hay un tiempo fijo por pregunta.

     

    ¿Si salto una pregunta, tengo posibilidad de volver a responderla después?

    No. Una vez que una pregunta es salteada, no es posible volver a ella. Así que es importante que pienses el tiempo que necesites y contestes con lo que crees en ese momento.

    ¿Puedo ver en el momento si respondí bien la pregunta?

    No, la respuesta de la pregunta no será accesible luego de ser respondida, por lo tanto no tendrás una devolución instantáneamente.

    ¿Qué tipo de ejercicios hay en el examen?

    El examen puede contener diferentes tipos de preguntas. Ellas pueden ser:

    • Opción múltiple, en donde puede haber una o más respuestas correctas.
    • Texto abierto, en donde vas a tener que responder una pregunta particular con un máximo de caracteres.
    • Archivo adjunto en donde, en base a la consigna, vas a tener que subir un archivo.

    ¿Qué es el sistema de supervisión de examen online (proctoring)?

    El sistema de supervisión de examen, también conocido como proctoring, nos permite asegurar que no hubieron comportamientos indebidos durante el examen.

    El examen busca evaluar los conocimientos y habilidades reales de una persona y, para ello, buscamos que el mismo se conteste sin recurrir a información externa más que los conocimientos del candidato.

    ¿Cómo funciona el sistema de supervisión de examen online?

    El sistema de supervisión de examen busca controlar las acciones del candidato a través de la cámara y el browser.

    Es importante que la persona que esté completando el examen se mantenga siempre dentro de la pestaña del examen, sin dirigirse a otros lugares diferentes. Es necesario no sacar el modo pantalla completa, no sacar el mouse de la pantalla y no realizar acciones de copiado y pegado con las preguntas y/o respuestas.

    ¿Qué pasa si no tengo cámara?

    La cámara es imprescindible para poder rendir el examen. Si no tienes una, te recomendamos que la consigas para el día de la evaluación.

    ¿Se puede utilizar el celular como cámara?

    No, no es posible utilizar el celular como cámara web para realizar el examen. El mismo debe ser completado con la cámara de la computadora.

    ¿Qué pasa si se me apaga la cámara?

    Si estás realizando el examen y se te apaga la cámara de la computadora, se va a registrar una incidencia de que la cámara se apagó. De igual forma, es muy importante que la vuelvas a prender ya que, al hacerlo, se registra otro evento de que la cámara volvió a encenderse. Es muy importante que tengas la cámara prendida en todo momento.

    ¿Quién tiene acceso a las imágenes que se me toman?

    La empresa que está evaluando es quien tendrá acceso a las imágenes de quienes completan el examen. La empresa acepta en los términos y condiciones de la plataforma que toda la información de los aplicantes es confidencial, y asume la responsabilidad por los daños y perjuicios que pueda generar el acceso y/o revelación no autorizada de la misma.

     

    Después del examen

    ¿Cuál es el paso siguiente a realizar el examen?

    Una vez que hayas completado el examen, el sistema te arrojará un score que se saca de las respuesta correctas e incorrectas que tuviste en el challenge técnico.

    Inmediatamente después, tu perfil ya se encontrará disponible en la plataforma de Alkemy donde más de 200 empresas están contratando talento constantemente.

    Tendrás acceso a material adicional que te permitirá mejorar tus conocimientos en la tecnología que seleccionaste para certificarte y podrás volver a realizar el examen 20 días hábiles después de la primera entrega si quieres mejorar tu score.

    Recomendaciones para completar el examen

    • Te recomendamos estar en un espacio tranquilo, con buena luz y buena conectividad a internet.
    • Te recomendamos tener una ventana de tiempo más amplia que la duración real del examen, por cualquier imprevisto que puedas llegar a tener.
    • Será importante que estés en una habitación solo/a, siendo que no pueden participar otras personas del examen.
    • Las preguntas se deben responder con los conocimientos de cada uno. Está prohibido consultar en la web, en libros o en cualquier otro medio de información.

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Desafíos en la Contratación del Talento en 2023

    Desafíos en la Contratación del Talento en 2023

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” min_height=”” link=”” background_blend_mode=”overlay” first=”true”][fusion_text]

    El mercado actual de selección de personal presenta características únicas y desafiantes para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa sin importar su tamaño ni industria.

    Los desafíos de contratación de talento son cada vez mayores. Algunos de ellos ya han sido detectados por compañías de vanguardia y se encuentran implementando modernas estrategias relacionadas con la selección de su personal clave y con la retención de los mejores talentos.

    Según una encuesta realizada por McKinsey & Company, los participantes citaron la contratación, la validación de las habilidades y la ampliación de las prácticas basadas en las habilidades en toda la organización como tres de los desafíos más comunes a los que se enfrentaron al implementar un enfoque basado en las habilidades.

    Pensando en el próximo año, te compartimos los principales desafíos de contratación a los que se enfrentarán las organizaciones en 2023.

    Principales Desafíos de Contratación en 2023

    Retención de Talento

    Actualmente, los millennials son uno de los grupos demográficos más grandes del mundo, frente a sus predecesores de la Generación X.

    La generación del milenio, personas que nacieron entre 1981 y 1995, representa el 27% de la población mundial. Alrededor de 2 mil millones de personas son los responsables de ir cambiando la metodología de trabajo en cada país en el que se encuentran.

    Hace algunos años, “lo normal” era que una persona trabajara en una sola empresa toda su vida. Sin embargo, con los ‘millennials’, esta visión ha dado un giro completo.

    Hoy los jóvenes cambian de trabajo con tanta frecuencia que es una gran sorpresa que alguno permanezca más de dos años en una misma compañía.

    En la encuesta anual Millennials 2016, elaborada por Deloitte, se encontró que el 82% de los trabajadores de esta generación dejarán de trabajar en sus empresas actuales dentro de los próximos cinco años.

    Se hace una misión casi imposible para los departamentos de recursos humanos retener talento y reducir la tasa de rotación.

    Recientemente, publicamos en nuestro blog una nota sobre Cómo atraen y retienen talento joven las empresas grandes que podría ser muy útil y te dará herramientas para trabajar sobre este desafío.

    Poca Disponibilidad del Personal Calificado

    Una investigación realizada por ManpowerGroup a 14.000 personas en 15 países, revela que el 54% de las compañías a nivel global reportan escasez de talento, la cifra más alta en más de una década. Por ejemplo en Argentina, el 50% de los empleadores tiene dificultades para encontrar las habilidades que necesita.

    Por este motivo, la apuesta está en los perfiles junior que están comenzando su carrera profesional y que serán los líderes del futuro.

    Este desafío ya tiene una solución y es el upskilling (entrenamiento en el trabajo)de habilidades a perfiles más junior. Por ejemplo Mercado Libre, empresa líder en Argentina, tienen un programa de entrenamiento de habilidades para tener perfiles job readiness más rápido y mejor preparados.

    Salarios Volátiles

    El proceso inflacionario global agudizado, los reclamos gremiales que presionan en la base de las empresas, la falta de talento calificado y la alta competencia entre empresas del mismo rubro para quedarse con los candidatos más calificados, son algunos de los factores que general una alta rotación y una “escalada” en dichos salarios.

    Es por esto que uno de los desafíos más grandes que tienen las empresas es poder ofrecer un salario competitivo, sumado con beneficios adicionales que permita que el empleado esté contento y no decida escuchar nuevas propuestas.

    Informalidades en el Proceso de Selección

    Muchas empresas poseen “vicios” en los procesos de selección de su personal. Se detectan demoras innecesarias, falta de procesos y herramientas que ayuden a eliminar sesgos, validar habilidades, reducir tiempos y esfuerzo.

    Del otro lado del río se observan informalidades en los postulantes como el hecho de faltar a las entrevistas pactadas, cambiar pretensiones cuando el proceso de selección se encuentra en etapas avanzadas, falta de preparación y poca predisposición para las entrevistas.

    Por supuesto, este punto es una clara consecuencia de los desafíos que estuvimos analizando al principio.

    El objetivo es igualar la cancha y que, al democratizar las oportunidades laborales, las empresas puedan evitar enfrentarse a otros desafíos accediendo al talento que mejor se adapte a lo que necesitan.

    Además de los desafíos que hemos abordado hoy en este artículo, ¿hay otro que tu compañía haya detectado y que se pronostica que estará presente en el 2023?

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Principales Desafíos de las Entrevistas Técnicas

    Principales Desafíos de las Entrevistas Técnicas

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” hover_type=”none” min_height=”” link=””][fusion_text]

    Toda empresa buscando agrandar su equipo de tecnología, se encuentra ante el gran desafío de realizar entrevistas técnicas.

    Estas pueden llegar a ser muy extensas y exhaustivas con el fin de conocer en profundidad al perfil que se está entrevistando entendiendo su capacidades y conocimientos para poder definir si realmente está capacitado para la posición.

    Por supuesto, todas las empresas desean contratar al mejor talento que se postule y, para ello, enfocan muchos recursos en el proceso.

    Google típicamente suele realizar de 3 a 4 entrevistas técnicas en un día. Por su parte, Adobe requiere 4 entrevistas técnicas y una con Recursos Humanos consumiendo un total de 6 y 8 horas durante todo el proceso.

    La cantidad de entrevistas y las habilidades que están diseñadas para evaluar varían según el rol, antigüedad y características del proyecto o equipo.

    Desde el punto de vista del reclutador, las entrevistas técnicas ayudan a elegir candidatos adecuados, pero esto puede llegar a ser un arma de doble filo.

    Es por esto que muchas empresas optan por contratar herramientas de selección y contratación que permiten hacer una selección del mejor candidato con las mejores habilidades, técnicas y blandas, sin gastar mucho dinero ni tiempo en el proceso. Y sobre todo, evitar sesgos o inclinaciones involuntarias de la persona que está entrevistando.

    Hoy te contamos los principales desafíos de las entrevistas técnicas y cómo puedes solventarlos con la herramienta adecuada.

    Entrevistas Técnicas: Qué Son

    Un test de código es un tipo de evaluación muy usado en instancias de entrevista técnica.

    Este tipo de evaluaciones mide habilidades de resolución de problemas, la competencia técnica de un candidato en uno o varios lenguajes y stacks tecnológicos.

    Los test también pueden medir la capacidad del candidato para navegar en un entorno complejo, diseñar sistemas, comprender logs, inclusive escribir o visualizar comandos en línea, IDE, o en el navegador para interactuar con el entorno y el candidato.

    Una entrevista de código debe ser un desafío y una motivación al mismo tiempo para el candidato. Los desarrolladores, y todas las personas, disfrutan de los retos siempre que sean desafiantes y significativos.

    Para que tenga sentido una entrevista técnica, más aún cuando está asociado a un rol de tecnología, se deben diseñar de manera que evalúen habilidades que se utilizarán a diario. Para ello, se necesitan pruebas de código que sean:

    • Basados en una muestra de trabajo.
    • Estandarizado.
    • Centrado en un problema de negocio.
    • Calificados con puntuaciones o notas, no un simple aprobado/reprobado.
    • No deben demandar demasiado tiempo; pensar en el tiempo consumido por esta instancia y en todo el proceso.
    • Siempre se debe proporcionar retroalimentación.

    Desafíos de las Entrevistas Técnicas

    Si has realizado entrevistas técnicas, seguramente te vas a identificar con estas situaciones que acá te planteamos.

    Estos son los típicos desafíos a los que se enfrentan las empresas cuando están buscando cubrir una posición en el equipo IT.

    • Identificar habilidades blandas.
    • Conocer la experiencia de la persona trabajando con determinado lenguaje de programación.
    • Saber si tiene un perfil “Job Ready” o listo para trabajar.
    • Determinar el tiempo que puede tardar en estar productivo.
    • Brindar herramientas para que el candidato demuestre las habilidades técnicas que posee.
    • Entender si ha trabajado con metodologías ágiles.
    • Procesar la información de los candidatos en tiempo y forma.

    Seguro que te has topado con alguno de estos desafíos mencionados previamente a la hora de realizar entrevistas técnicas.

    Es por esto que cada vez cobran más relevancia las herramientas de selección y contratación IT que permiten solventar no solo los desafíos que enumeramos en esta lista, sino probablemente otros mucho más complejos como tiempo y dinero.

    Un Software de Selección

    Un software de selección es una ayuda inmensamente útil, sobre todo, para las empresas que están buscando agrandar sus equipos en IT.

    Con Alymetrics, el Software de Selección de Alkemy, podrás cambiar para siempre la forma de seleccionar talento aplicando inteligencia de datos.

    Podrás ahorrar tiempo y dinero realizando evaluaciones a tus candidatos a través de los más de 200 tests automatizados de Alkemy.

    Con Alkymetrics podrás medir y predecir habilidades técnicas y blandas, mejorando hasta 300% el matching con la posición y reduciendo hasta 3 veces los tiempos de contratación.

    Si te interesa conocer más sobre Alkymetrics y transformar por completo la manera de contratar talento en tu empresa, ponte en contacto con nosotros y deja atrás los desafíos de las entrevistas técnicas.

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Los 5 Perfiles Tecnológicos más Demandados por las Empresas

    Los 5 Perfiles Tecnológicos más Demandados por las Empresas

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” background_blend_mode=”overlay” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_text]

    Dentro de los perfiles tecnológicos más demandados por las empresas este año se encuentran los devops, arquitectos y desarrolladores full stack.

    El auge que ha tenido la industria de la tecnología los últimos años se debe a la transformación digital que están dando las empresas y, por ende, son cada vez más necesarias habilidades digitales para cubrir la demanda del mercado.

    Por este motivo, nuevos puestos de trabajo se han ido creando, con foco en las nuevas tecnologías y lenguajes de programación que están marcando la pauta en la innovación tecnológica que tienen las compañías hoy en día.

    Las empresas aseguran, inclusive, que a veces es más difícil conseguir candidatos para algunas tecnologías que oportunidades comerciales.

    Por este motivo, la oferta de cursos y bootcamps ha crecido enormemente enfocándose, sobre todo, en los lenguajes de programación más demandados por las empresas.

    Si esto te interesa y estás buscando conseguir tu primer empleo en IT, entonces te conviene seguir leyendo este artículo.

    Perfiles Tecnológicos más Demandadas por las Empresas: Top 5

    Hoy en día, cualquier perfil de tecnología puede ser conectado a una oportunidad laboral.

    Sin embargo, existen algunas tecnologías que son más demandadas por las empresas y, por lo tanto, por las personas que quieren estudiar y trabajar con ellas.

    Según Jean Pierre Saint Hubert, CMO y Co Fundador de Alkemy, hoy en día existe un auge en los lenguajes de programación como JavaScript con React para el Front y con Node para el Back.

    Comenta que ha notado también un crecimiento importante en la demanda de perfiles que desarrollen para Mobile con Swift, Kotlin y React Native, Machine learning, Data Analytics y, en menor escala pero tomando un rumbo interesante, Solidity para Blockchain

    Hay una amplia cantidad de personas capacitadas en esos lenguajes. Y no se trata de que hay una sobre oferta, el tema es que hay muchas más personas formadas en esos lenguajes por la alta oferta de cursos que existen en el mercado.

    Por eso hoy te traemos el Top 5 de las tecnologías más demandadas en el mercado este año según varios portales especializados, como Randstad Technologies y los datos que manejan desde Alkemy.

    Desarrollador Full Stack

    Este tipo de perfiles tecnológicos es de los más demandados por las empresas por su versatilidad.

    Pueden desarrollar tanto para el Front End como para el Back End y tienen una experiencia muy interesante para la empresa que lo contrata.

    Su nivel de señority suele ser medio- alto y manejan varios lenguajes de programación como Java, Python, Android, .NET, Javascript, entre otros.

    Analista de datos

    El Data Science es la ciencia que estudia los datos y ha tenido un auge super interesante en los últimos años.

    Este tipo de perfiles se encargan de procesar, analizar y traducir datos a gran escala para la empresa.

    Su objetivo principal es sacar información de un volumen grande de datos que ayudan a una toma de decisiones mucho más eficiente y efectiva para la empresa.

    Arquitecto Cloud

    De hace un tiempo para acá, tanto el almacenamiento como el manejo de los datos se hace en la nube.

    Las nubes más utilizadas suelen ser AWS y Azure. Y son gestionadas por estos perfiles que se encargan de diseñar la arquitectura de las compañías en la nube.

    DevOps

    Este es uno de los perfiles tecnológicos más nuevos que existen en el mercado y nace por la necesidad de hacer un puente entre los desarrolladores y el área de operaciones e infraestructura.

    Por lo que la creación de este nuevo rol no solo ayuda a las empresas a que todos los equipos estén alineados, sino que también permite que el resultado final del producto que se está desarrollando sea mucho mejor.

    Especialistas en Ciberseguridad

    El especialista en ciberseguridad de una empresa es el encargado de velar por la seguridad de la información en las empresas.

    Se encarga de prevenir futuros ataques de seguridad y de diseñar un plan para mantener a salvo toda la información que se maneja en la empresa.

    Perfiles Tecnológicos + Soft Skills = Éxito Asegurado

    ¡Buenas noticias! Si tienes conocimiento en alguna de estas áreas que te mencionamos como las más demandadas por las empresas, tienes muchas posibilidades de conseguir un buen trabajo.

    Pero si, además de tener conocimientos técnicos, también cuentas con soft skills, habilidades blandas y manejas metodologías ágiles, te espera un futuro brillante en el mundo IT.

    Soft Skills: Qué Son

    Los soft skills, o su traducción al español habilidades blandas, se refieren al conjunto de aptitudes, características y competencias con las que cuenta una persona que le permite desarrollarse en determinados entornos.

    Algunas de las habilidades blandas que podrías reconocer en ti son:

    • Responsabilidad
    • Respecto
    • Comunicación efectiva
    • Flexibilidad
    • Adaptabilidad
    • Actitud Positiva
    • Resiliencia
    • Trabajo en equipo
    • Proactividad

    Tener desarrolladas otras habilidades a parte del conocimiento técnico te puedo hacer brillar en una entrevista laboral y, contando con un CV ganador, conseguir el trabajo que deseas.

    Existen programas de aceleración como el de Alkemy que te permiten trabajar en tus habilidades técnicas y blandas y prepararte para tu primer empleo en IT.

    Dentro del programa de Alkemy puedes:

    • Conocer las metodologías de trabajo ágiles Scrum y participar en las ceremonias (sprint, planning, dailies, retrospectives, etc.)
    • Utilizar la metodología de creación de pull request para poder integrar tu código al del proyecto.
    • Potenciar tu carrera en IT en más de 10 tecnologías disponibles.
    • Conocer los principales comandos de GIT
    • Implementar tools como Jira, Bitbucket, Github, etc.
    • Trabajar en soft skill como comunicaciones efectivas, trabajo en equipo, etc.

    ¿Te interesa trabajar en IT y ser uno de los perfiles más demandados por las empresas?

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Guía para Desarrolladores: Cómo Tener un CV Ganador

    Guía para Desarrolladores: Cómo Tener un CV Ganador

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” min_height=”” link=”” background_blend_mode=”overlay” first=”true”][fusion_text]

    Cómo sabemos, la industria de la tecnología ha crecido de manera exponencial durante los últimos años, generando miles y miles de puestos de trabajo. Pero así como han crecido las oportunidades, también lo han hecho los profesionales, generando mucha competencia. Por este motivo, tener un CV ganador puede hacer la diferencia cuando estés buscando empleo en IT.

    Y es que, con el boom tecnológico, se necesitan personas capacitadas en diferentes disciplinas para colaborar con la construcción de estructuras digitales. Ya son muchas los perfiles que se postulan a roles de desarrolladores de software, QA, UX/UI, Project Managers, Marketing Digital, entre otros.

    Si eres desarrollador y estás buscando tu primer empleo en IT es importante que sepas que a pesar de que tengas el más amplio conocimiento en tecnología y conozcas las principales herramientas del mercado, si no sabes venderte antes de llegar a una entrevista, puedes quedarte afuera injustamente.

    Quizás cuentes con la experiencia requerida pero, ¿Sabes transmitir efectivamente tu preparación para el puesto y qué tan ideal es tu perfil para la compañía?

    A continuación, te damos una serie de tips que te ayudarán a tener un CV ganador y conseguir el empleo en tecnología que tanto estás buscando.

    Cómo Tener un CV Ganador: 8 Tips para Lograrlo

    Muchos dicen que el CV ha muerto pero la realidad es que no es así. Hoy en día, sigue siendo lo primero que te piden en cualquier oferta laboral cuando deseas postularte y funciona como tu carta de presentación hacia la empresa.

    Pero así como sigue siendo importante tener un CV actualizado, también es importante que esa hoja de presentación venga acompañada de otros elementos que permitan mostrar tu nivel de experiencia y puesta en práctica de tus conocimientos. Así que… ¡Aquí vamos!

    💡 Diseño y Contenido Profesional 💡

    Utiliza plantillas predeterminadas que permitan mostrar tu perfil de la manera más profesional y organizada posible.

    En internet hay muchas plataformas que te pueden facilitar este paso y que te ayudarán a lucir súper profesional.Por ejemplo, Canva o CV Makers.

    Asegúrate de que sea legible, utiliza letras y una estructura clara. Si la tipografía elegida se asemeja a la que la empresa emplea, puedes generar empatía a primera vista.

    No mezcles tipos de fuentes o títulos en distintos idiomas, usa un mismo lineamiento para todo el CV. Estos pequeños detalles, en realidad, hablan mucho de ti.

    💻 Datos Personales e Información Académica 💻

    Una de las cosas más importantes que debe tener un CV ganador es la información de contacto. Debe ser fácil para la empresa poder contactarte para iniciar un proceso de contratación.

    No olvides colocar tu número de teléfono, correo electrónico, Linkedin y cualquier dato que le facilite a la empresa el contacto contigo.

    Además es súper importante que puedas detalles cuál es la formación académica que tienes, en qué tecnologías tienes experiencia, dónde estudiaste.

    Todo esto le permitirá a la empresa entender mejor tu perfil y saber si eres un candidato elegible, o no, para la posición que necesitan cubrir.

    🔗 Suma Link a Portafolios 🔗


    Tu perfil puede volverse mucho más competitivo si cuenta con un portafolio de trabajos que muestren tus destrezas o habilidades en la tecnología en la que te desarrollas.

    Por eso es importante que puedas sumar a tu CV ganador información sobre portafolios, páginas webs, canales de youtube y/o social networks óptimas donde se expongan tus trabajos de forma impactante, creativa e interactiva.

    Las exigencias que demanda el mercado son cada vez mayores. Es por esto que mientras más actualizado tengas tu currículum, mucho mejor. Esto nos lleva a la siguiente recomendación.

    🤓 Cursos Actualizados 🤓

    Es importante que puedas plasmar en tu CV los cursos que muestran que te mantienes actualizado en la tecnología en la que te desarrollas y que van a la par de lo que está pasando en la actualidad

    Fernando Arroupé, líder del equipo de QA de Invertir Online (IOL), asegura que para él es importante que la persona se mantenga actualizada según la tecnología en la que se desarrolla.

    “Es vital darle visibilidad a las herramientas o frameworks que usa en la actualidad. Esto nos permite saber su experiencia y la versatilidad de su perfil”, asegura Arroupé.

    De esta manera, asegura el líder técnico de la empresa que ofrece servicios financieros, pueden determinar el seniority del perfil postulante y la posición que puede llegar a ocupar en la empresa.

    🧰 Experiencia Laboral 🧰

    Si has tenido alguna experiencia laboral en tecnología, debes colocarla en tu CV para que la empresa pueda verificar tus referencias previas.

    Para trabajar en tecnología no es necesario que coloques tus experiencias laborales en otros rubros o áreas.

    Los líderes técnicos y reclutadores del mundo IT necesitan saber tu conocimientos y experiencia en la industria de la tecnología.

    Si aún no tienes experiencia y estás buscando tu primer empleo en IT, puede servirte Alkemy, una plataforma donde podrás acelerar y certificar tu carrera en tecnología, simulando espacios de trabajos reales que te pueden servir como experiencia en IT.

    ✅ Sincronía entre Linkedin y el CV ✅

    Cuando un reclutador está buscando perfiles en tecnología, una de las principales herramientas que utiliza es Linkedin.

    Si hoy en día no tienes una cuenta en esta plataforma, te recomendamos que la tengas porque no solo te permite tener un perfil donde podrás validar tus habilidades, también es una fuente de empleo IT.

    Si ya tienes una cuenta, es importante que exista sincronía entre tu perfil de Linkedin y tu CV. Muchas veces olvidamos actualizar uno de los dos y las empresas se basan mucho en ambos.

    🔍 Palabras Claves 🔍


    Una de las técnicas que más utilizan los reclutadores es la de hacer una lectura rápida de las keywords destacadas de los CV.

    Adapta tu currículum a lo que demanda el anuncio, haz explícito que cumples con los requisitos del puesto repitiendo las mismas palabras que aparecen en la búsqueda para hablar en el mismo lenguaje que la empresa.

    Presta principal atención a las palabras que más se repiten, y resáltalas en tu CV en negrita.

    Además, en tu CV digital, por ejemplo en Linkedin, también debes emplear palabras claves relacionadas al empleo que estás buscando.

    De esta forma, cuando los reclutadores realicen la búsqueda, tu perfil sea uno de los que aparezca como resultado.

    📣 Idiomas 📣

    Por supuesto, si tienes conocimiento de otros idiomas como el inglés, esto será un plus para que tu perfil sea mucho más llamativo para los reclutadores.

    No te olvides de colocar el nivel de inglés, o del idioma que hables, en tu perfil para que de entrada la empresa sepa tus conocimientos.

    Y si aún no conoces otro idioma, ¡no te desanimes! Nunca es tarde para aprender y de seguro será muy útil para cualquier trabajo en el que quieras aplicar.

    Últimos Consejos para Tener un CV Ganador

    Después de este recorrido que hemos realizado, puedes tener una idea bastante clara de cómo tener un CV ganador y destacar entre los demás.

    Pero para cerrar, te traemos un bonus track que nunca está de más.

    • Video CV es una buena forma de presentarte y mostrarte más cercano ante la empresa a la que te estás postulando. Que sea corto, conciso y que resalte todas tus habilidades.
    • Si vas a enviar tu CV por correo electrónico, en el asunto asegúrate de hacer referencia en el “Asunto del correo” la posición a la que te estás postulando.
    • Antes de ponerte en contacto con la empresa, asegúrate de investigarla y saber bien qué tipo de negocio tienen, a qué se dedican y sus fortalezas. De seguro esto hará un gran diferencial en tu postulación.

    Armar un CV ganador al principio puede resultar un gran trabajo, pero recuerda que es algo que harás una sola vez y luego tendrás que ir actualizándolo.

    ¡Muchos éxitos en la búsqueda!

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • 10 Cosas de Alkemy que No Sabías

    10 Cosas de Alkemy que No Sabías

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” background_blend_mode=”overlay” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=””]

    Empecemos por lo primero: ¿Qué es Alkemy? Alkemy es una plataforma que conecta a talentos en tecnología con las mejores empresas del mundo.

    Por un lado, permite a los talentos junior, Alkymers, certificar sus habilidades técnicas hasta alcanzar un estadío Job-Ready, es decir, un perfil empleable, por medio de diferentes certificaciones por tecnología.

    Todos estos elementos son requisitos fundamentales para conseguir el primer empleo IT.

    Por otro lado, Alkemy ofrece a las empresas la opción de transformar la manera en que incorporan talento IT, a través de servicios como:

    ¡Pero eso no es todo! Si quieres descubrir más, entonces te invitamos a seguir leyendo este artículo sobre las 10 cosas de Alkemy que no sabías.

    Alkemy: 10 Cosas que No Sabías

    1) Está comprobado que potenciamos la empleabilidad de los Alkymers en un 80%.

    2) Ya hay Alkymers en muchos países de Latinoamérica entre los que se encuentran: Argentina, Chile, Colombia, México y Uruguay, y planeamos expandirnos aún más.

    3) Los challenges para validar conocimiento de Alkemy están abiertas las 24 horas y se pueden realizar los 365 días del año.


    4
    ) Nuestro método es 100% virtual para que los Alkymers puedan hacerlo cuándo y dónde quieran.

    5) En caso de querer mejorar el score de los challenges contamos con documentación extra 100% asincrónica.


    6) Los challenges son totalmente gratuitos.


    7) Los Alkymers pueden certificarse y convertirse en un perfil
    Job Ready seleccionando entre más de 10 tecnologías.


    8) Lanzamos nuevos challenges para que cada vez más personas puedan acceder al programa.


    9) Estamos muy orgullosos de contar con una comunidad que sigue creciendo día a día, ya son
    +5.000 aplicaciones mensuales y vamos por más.

    10) Los Alkymers son cracks y las empresas se enteraron, es por eso que ya superamos las 1000 compañías que acceden a contratar talentos en nuestra plataforma.

    Alkemy es una excelente opción no solo para las personas que están queriendo iniciarse en el mundo IT.

    También es una opción muy acertada para las compañías que están buscando incorporar talento en tecnología en sus empresas.

    Si te interesa conocer más, haz clic acá.

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • 5 Elementos Clave para Motivar a Talentos Tech

    5 Elementos Clave para Motivar a Talentos Tech

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” hover_type=”none” min_height=”” link=””][fusion_text]

    El compromiso, la satisfacción y la motivación en los talentos tech se han convertido en los principales desafíos en el mundo moderno.

    Desafíos que no solo tienen en cuenta cuestiones monetarias sino proyectos, desafíos técnicos, crecimiento profesional, formaciones y todo esto en un mundo completamente virtual.

    En particular, la industria del software o empresas que tienen una alta dependencia de ella, atraviesan un entorno ultra competitivo para atraer y sobre todo retener talento.

    ¿Sabías que un estudio llevado a cabo por Gallup, prestigiosa firma de analítica y consultora empresarial, concluye que una fuerza laboral con un mayor compromiso puede generar una rentabilidad un 21 % mayor?

    Este estudio demuestra que cuanto mayor sea el compromiso de los empleados, más escalable puede ser el negocio.

    Como resultado, las organizaciones se centran en estrategias para generar mayor compromiso de los empleados o, como lo llamamos en algunos países de LATAM, tener la camiseta puesta.

    Esto representa todo un desafío para las empresas que buscan retener talento y que, además, quieren descubrir qué motiva a los talentos tech.

    Y como si esto fuera poco, todo en un mundo virtual, donde muchas veces el equipo probablemente no se conoce ni se conocerá personalmente..

    Según HR Cloud, solo el 40 % de los empleados muestra compromiso con su trabajo, niveles bastante bajos de fidelización tomando en cuenta que muchas empresas se toman muy en serio la retención de sus empleados.

    Esto nos lleva a la siguiente pregunta, ¿Qué esfuerzos impulsan el compromiso, la motivación y satisfacción del talento tech? Si quieres saber la respuesta, entonces continúa leyendo.

    Motivar a Talentos Tech: 5 Elementos Clave

    🏆 Reconocimiento 🏆

    ¿A quién no le gusta ser apreciado y reconocido? Está demostrado que cada vez que se reconoce a una persona, aumenta la motivación individual y grupal.

    Esto no es solo una apreciación, según HubSpot, el 70% de los empleados indicaron que el reconocimiento es vital para ellos. También afirman que trabajan con mayor compromiso si los líderes ofrecen reconocimiento.

    Alineado a este concepto, Deloitte explica que el reconocimiento aumenta en un 14 % el compromiso y el rendimiento.

    Gracias a estos números, es correcto decir que el reconocimiento en una empresa juega un papel crucial en el compromiso y la retención de los empleados.

    🤓 Oportunidades de Aprendizaje 🤓

    Todos queremos crecer profesionalmente y adquirir nuevos conocimientos.

    Por lo tanto, los empleados esperan que sus organizaciones agreguen valor a su desarrollo profesional.

    Sin entrar en el cliché generacional, el 87% de los millennials afirman que el aprendizaje en el lugar de trabajo es primordial, según un estudio realizado por Lorman.

    ¿Sabías que el 75% de la fuerza laboral mundial son millennials? No podemos ignorar esta necesidad.

    💯 Flexibilidad y Balance 💯

    Otro “hot-topic” que está en boca de todos es el tema de la flexibilidad y el balance laboral.

    La flexibilidad se ha convertido en una prioridad para todos los empleados. Un proceso que se aceleró por la pandemia.

    Los empleados sienten que un entorno de trabajo flexible permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

    Según un estudio realizado por LinkedIn, el 73 % de los empleados afirma que la flexibilidad conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

    Además, el 78 % de los empleados informan que logran una mayor productividad en entornos flexibles.

    Estos números nos indican que, efectivamente, la flexibilidad laboral puede influir directamente en la motivación de tus empleados y del talento tech de tu empresa.

    🤝 Relaciones Laborales 🤝

    Es muy difícil sentirse motivado y comprometido con el proyecto si la empresa, el equipo o el ambiente de trabajo es tóxico.

     

    Todos podemos estar de acuerdo que nos gusta trabajar en un entorno de confianza. Alineado a este concepto, según Harvard Business Review, los empleados que poseen un entorno laboral confiable muestran un 76% más de compromiso.

    Por lo tanto, recomendamos predicar este concepto, fomentar buenos ambientes de trabajo que permitan que las personas se sientan confiadas, comprometidas y felices.

    💙 Sentido de Pertenencia 💙

    Motivación es igual a sentido de pertenencia, y viceversa.

    Fue un tanto corta esta definición, pero un estudio detallado de BetterUP concluyó que el sentido de pertenencia mejora el desempeño laboral en un 56%.

    Además, indicó que un fuerte sentido de pertenencia también ayuda a mejorar la satisfacción de los empleados.

    Como ves, estos 5 elementos clave pueden influir directamente en la satisfacción de tu equipo de tecnología.

    Ayudarlos a sentirse motivados, reconocidos, permitirles tener un balance entre su vida personal y profesional y generar ambientes de trabajo positivos, son factores que van a ayudar a la retención del talento.

     

    ¿Cuántos de estos elementos estás hoy en día aplicando para tu equipo?

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Conociendo a la Dev Family

    Conociendo a la Dev Family

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” hover_type=”none” min_height=”” link=””][fusion_text]

    ¿Qué pasaría si te dijera que 3 personas con una diferencia de edad de 33 años encontraron su primer empleo en tecnología al mismo tiempo?

    ¿Qué pasaría si te dijera que esas 3 personas son padre e hijos?

    Hoy te compartimos una historia de 3 personas que tienen varias cosas en común, además del apellido. Derribamos mitos y verdades en esta nota muy especial.

    ¿Y qué pasaría si te dijera que, todo esto, sucedió en el mismo lugar?

    Hoy te queremos contar la historia de una familia que se autodenomina “La Dev Family”.

    Adrián Sosa de 54 años, el padre, Juan Sosa de 27 años, el hijo mayor y Julieta Sosa de 21 años, la hija menor, son los integrantes de esta familia de programadores que hoy se desarrolla profesionalmente en el mundo IT.

     

     

    Si quieres conocer la historia de la “Dev Family” y cómo acabaron todos trabajando hoy en la industria de la tecnología, te invito a leer este artículo.

    //www.youtube.com/embed/SeYGUkuTB2s

    Dev Family: Los Comienzos

    Los integrantes de la Dev Family coinciden en que todo comenzó gracias al trabajo de Adrian, el padre, y su fuerte orientación a la tecnología. “Siempre metido desde la electrónica hasta las computadoras y los microprocesadores”, recuerda Adrián.

    Está influencia impactó directamente en los hijos de Adrián quienes, unos años después, deciden adentrarse en la industria IT.

    Juan y Juli, por su parte, recuerdan que siempre la tecnología estuvo presente en sus vidas, a través de la profesión de Adrián.

    Inclusive, Juan menciona la existencia de una foto donde su padre y él son capturados y Juan, con escasos meses de vida, ya manifestaba un interés marcado por las computadoras y por lo que hacía Adrián.

    Adrián Sosa junto a su hijo Juan Sosa

    Esto, definitivamente, marcó el destino de la familia Sosa, hoy en día todos programadores y dignos representantes de los valores que desde Alkemy apoyamos y resaltamos. ¡Vamos a conocerlos!

    Conociendo a los Integrantes de la Familia

    Adrián Sosa

    Adrián Sosa, de 54 años, actualmente trabaja en Legal Hub como PHP y Python Developer.

    Después de terminar la secundaria, comenzó a trabajar en automatismo industrial por 5 años. Luego de que el departamento cerrara, se dio cuenta de que podía independizarse y trabajar en distintos proyectos por su cuenta. Y así lo hizo.

    A través del boca en boca, comenzó a conseguir clientes y trabajar como “freelance industrial”, como él mismo lo llama.

    En el año 2005, comenzó a trabajar con algunas cosas web como HTML. Para ese entonces, Adrián recuerda que todavía se trabajaba con páginas estáticas.

    Debido a la llegada de la pandemia, Adrián puso en perspectiva lo que venía haciendo y lo que quería hacer.

    “A raíz de la pandemia, Juan, mi hijo, me dijo para hacer un curso sobre el Internet de las cosas y me encantó. Descubrí que después de 36 años programando, podía integrar lo que yo sabía hacer con la web”, puntualizó Adrián.

    Motivado por su hijo Juan, que previamente había estudiado programación por su cuenta y había realizado el programa de aceleración de Alkemy, Adrián decidió realizar el challenge y entró al programa de aceleración de Node JS y así fue que comenzó su camino hacia un trabajo en el mundo IT.

    Yo siempre estoy tratando de aprender cosas nuevas. Todo lo que veo que no lo conozco me meto, me empapo, lo emprendo. El conocimiento no ocupa lugar”, afirma Adrián Sosa.

    “Pensé que por mi edad tenía fecha de vencimiento en la industria” Adrián Sosa

    Pero, muy a pesar de sus ganas de trabajar en la industria IT, Adrián sentía que tenía fecha de vencimiento por su edad, y que ninguna empresa lo iba a considerar. Pero se equivocó y, hoy en día, tanto Adrian, como Juli y Juan, se encuentran trabajando en el mundo IT.

    Juan, Julieta, Adrián

    Juan Sosa, Julieta Sosa, Adrián Sosa

    Juan Sosa

    Juan Sosa, hijo mayor de Adrián Sosa, después de la secundaria, tomó caminos muy distintos a la tecnología.

    Estudió profesorado de música, luego estudió dos años de Ingeniería Espacial y después se adentró al mundo de la física.

    Pero a pesar de que eran cosas que le gustaban, no era lo que lo llenaba o motivaba realmente. Fue allí cuando decidió estudiar programación y consiguió su verdadera vocación.

    Después de estudiar por su cuenta, se enteró de Alkemy y decidió hacer el programa de aceleración en el lenguaje de programación .Net.

    Hoy en día tiene 27 años y es Desarrollador .Net en Squad, además, su relación con Alkemy trascendió ya que colabora con algunos programas de aceleración.

    “Yo nací con una computadora al lado. La razón principal por la cual conocimos la tecnología es porque papá estaba empapado de tecnología constantemente”, recuerda Juan.

    Aunque asegura que el que llevó a la “Dev Family” a desarrollarse en el mundo de la programación fue él, quién tenía unos años aprendiendo por su cuenta y los fue metiendo a Juli y Adrián porque veía que era lo que la industria estaba demandando.

    Para Juan, no solo basta con saber programar. En Alkemy pudo descubrir que, más allá de saber programar, son necesarias otras habilidades para poder tener un perfil más completo y competitivo en la industria. “Tiene que ver con saber trabajar en equipo, con metodologías ágiles”, afirma Juan.


    “No basta solo con saber un lenguaje de programación”
    Juan Sosa

    “Para mí son dos mundos que se juntan. Saber programar y conocer herramientas y metodologías ágiles de trabajo hacen la diferencia. El hecho de aprender solo un lenguaje de programación, efectivamente no alcanza para trabajar”, comenta Juan.

    Según Juan, hoy en día existe mucha desinformación sobre cuáles son las habilidades, sobre todo blandas, que se requieren para trabajar en la industria IT. Y esta fue una de las cosas que resolvió Alkemy en ese momento en su carrera.

    Julieta Sosa

    Julieta Sosa, hija menor de Adrián y hermana de Juan, tiene 21 años, trabaja en Wirsolut como Desarrolladora Fullstack. Es la representación de que la vida puede cambiar en cualquier momento y que el destino siempre tiene algo guardado para nosotros.

    Estudió Diseño de Indumentaria, luego Relaciones Comerciales Internacionales y, por reprobar un examen, cambió drásticamente su carrera, por recomendación de su hermano, al mundo IT.

    Después de hacer algunos cursos de programación por su cuenta, entró al programa de pre- aceleración de Alkemy, un espacio teórico y práctico que ayuda a los postulantes a prepararse para el Alkemy Challenge, y luego ingresó al programa de aceleración en .Net.

    Julieta reconoce que, a pesar de que trabaja en un rubro donde la mayoría son hombres, se ha sentido incluída, involucrada y muy cómoda trabajando en la industria tecnológica.

    Ella también recibió la influencia de la tecnología por su padre, pero también por su hermano que estudió por su cuenta y se preparó para trabajar en tecnología.

    Al preguntarle cómo se ve en los próximos años, sin duda, se ve desarrollándose en el mundo de la tecnología y quisiera llegar a ser una referente técnica en su trabajo.

    “Por favor no se rindan, sean constantes porque definitivamente se puede” Julieta Sosa

    Uno de los consejos que Julieta le da a las personas que se quieren desarrollar en el mundo de la tecnología es que no se rindan. “Que se preparen, porque definitivamente se puede”, afirmó Julieta.

    La Dev Family y la Experiencia Alkemy

    El ingreso de la Dev Family a Alkemy se generó gracias a Juan Sosa, quién estaba listo para trabajar en la industria de la tecnología pero no sabía, con exactitud, qué se requería para ser contratado para un trabajo en IT.

    Como mencionaba al principio, Juan asegura que Alkemy le brindó todas las habilidades blandas que no se adquieren en un salón de clase, sino que se aprenden en un ambiente real de trabajo. Y esto lo consiguió en el programa de aceleración.

     

    Para Juan, su pasó por Alkemy lo ayudó a aprender a trabajar en equipo. “Cuando uno trabaja en esto y trabaja en equipo, ninguna persona es más o menos que la otra y todas empujan juntas para llegar a un objetivo en común. Es algo que es lindo de poder trabajar, de poder vivir, porque te hace sentir parte de algo y no simplemente uno más”.

     

    Juan asegura que, a pesar de que pensaba que había mucha jerarquía en la industria IT, se dio cuenta de que esto no es así.

     

    Por su parte, Adrián comenta que Alkemy marcó un antes y un después. Asegura que durante su paso por el programa de aceleración, a pesar de ser el mayor del programa, no se sintió raro ni que desencajaba. Nunca sintió que había diferencia con respecto al resto de sus compañeros.

     

    Alkemy me cambió la vida directamente. Me renovó, me rejuveneció en el ámbito laboral. Mental y espiritualmente no porque yo me considero una persona joven, tengo el chico metido adentro siempre, pero sí laboralmente”, aseguró Adrián.

     

    Por último, Juli asegura que el aprendizaje más grande que se lleva de Alkemy es el desarrollo de las habilidades blandas. “Relacionarte con gente de la misma profesión o incluso distinta. En mi caso, al terminar el colegio, vino la pandemia y estuve mucho tiempo aislada, sin contacto con otras personas y Alkemy mejoró muchísimo en mí todo ese aspecto”.

     

    Todos los integrantes de la “Dev Family” aseguran que han encontrado una industria mucho más humanizada de lo que esperaban. Y afirman que el desarrollo de las habilidades blandas es igual de importante que saber un lenguaje de programación.

    Consejos y Reflexiones Finales

    Al preguntarle a la Dev Family cuáles son los esenciales para una persona que quiere iniciar su carrera en el mundo IT, las respuestas rondaban en aspectos muy similares entre sí.

     

    Para Adrián, es imprescindible el trabajo colaborativo. “Es algo que nunca conocí, pensé que no se podía. Yo trabajé en equipos multidisciplinarios, pero no todos sobre la misma tecnología. Trabajar con los repositorios públicos o privados y hacer una parte del código, yo pensé que no se podía pero esa fue una de las cosas más importantes que me llevé de Alkemy”, aseveró.

     

    Por su parte, Julieta piensa que se necesita mucha voluntad. “Saber pedir ayuda y entender que a veces necesitamos del otro para avanzar, apoyarse en el otro, saber que se va a poder y no hacerse caso a uno mismo cuando piensa que no va a poder, porque sí se puede”, afirma Juli.

     

    Por último, Juan cree que es esencial el trabajo en equipo. Aprender que en el mundo IT estas cosas no las enseñan en la universidades, aunque ha escuchado que hay algunas instituciones que ya están sumando estas habilidades al pensum y le parece muy apropiado por lo que ha vivido en la industria.

    Todos coinciden en que en esta industria es necesario apoyarse en el otro. Como dice Adrián, “este mundo es tan grande, que al final nadie termina sabiendo todo, todo el tiempo”.

     

    Esta familia es ejemplo de que hoy en día empieza a cambiar el concepto de tecnología, en que no tenemos que pisarnos ni recorrer el camino solos, sino más bien acompañarnos, ayudarnos y empujar todas hacia arriba para que los proyectos salgan y los tickets se resuelvan satisfactoriamente.

     

    Y también esta familia demuestra que las empresas están cambiando la forma de contratar talento en tecnología. No importa de donde vengas, cuál sea el género con el que te identificas, ni tu edad ni en lo que hayas trabajado antes, si quieres, te preparas y trabajas duro para lograrlo, hay un espacio para ti en el mundo IT.

     

    ¿Qué estás esperando para cambiar tu vida por completo? ¿Y la de tu familia?

     

     

     

    Por: Irma Aparicio

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Qué es Alkemy

    Qué es Alkemy

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” min_height=”” link=”” background_blend_mode=”overlay” first=”true”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”” rule_size=”” rule_color=”” hue=”” saturation=”” lightness=”” alpha=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” margin_top=”” margin_right=”” margin_bottom=”” margin_left=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_transform=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ animation_offset=””]

    Hoy en día la necesidad de incorporar talento IT ha aumentado considerablemente en las empresas.

    No solo para las compañías que forman parte del rubro de tecnología, sino también para aquellas que han decidido comenzar su transformación digital. Empresas que no se catalogan como tecnológicas pero que necesitan profesionales para automatizar, digitalizar, eficientizar y escalar sus procesos.

    Entendiendo esto, podemos afirmar que la cantidad de vacantes a cubrir es inmensa y que el talento que está realmente capacitado para cubrir estas posiciones no es suficiente.

    Conscientes de esta necesidad latente en el mercado nace Alkemy, con el objetivo de transformar la manera en la que las empresas buscan/entienden/encuentra y contratan talento en tecnología y convencidos de que LATAM puede convertirse en el próximo Hub tecnológico.

    Si quieres conocer más sobre Alkemy, te invitamos a seguir leyendo este artículo.

    Alkemy: Qué es y Cómo funciona

    Es probable que no lo sepas pero en Alkemy estamos orientados a ayudar a que empresas tomen mejores decisiones y a que desarrolladores accedan a sus primeros empleos en tecnología. ¡Veamos cómo funciona cada uno!

    Alkemy para Desarrolladores

    Alkemy es una plataforma para desarrolladores que les permite validar sus habilidades técnicas y ser parte de la comunidad dev más grande de LATAM.

    Durante la experiencia dentro de Alkemy, los profesionales en tecnología podrán realizar challenges técnicos con el objetivo de acercarse a su primer empleo IT.

    En la plataforma se puede elegir los test que desean realizar. Existen tests en más de 10 tecnologías, entre las que se encuentran Java, JavaScript, React, .Net, Swift, Kotlin, Data & Analytics entre otros.

    El objetivo de esto es poner a prueba y validar los conocimientos técnicos para convertirse en perfiles job ready, es decir, que están preparados para incorporarse activamente a una empresa.

    El programa de Alkemy está diseñado para personas que sepan programar pero que aún no cuenten con experiencia laboral.

    Durante la experiencia Alkemy, las personas obtienen entrevistas con las principales empresas de tecnología de LATAM y el mundo.

    ¿Cómo aplico a Alkemy?

    1. Ingresas a nuestro Campus
    2. Seleccionas el challenge
    3. Y listo, ¡puedes poner a prueba tus conocimientos!

    ¿Cuál es el costo para ingresar a Alkemy?

    Aquí uno de los puntos más interesantes y en donde Alkemy ha decidido apostar enormemente para convertir a LATAM en un Hub tecnológico es que los desarrolladores que deciden participar en el programa no deben pagar absolutamente nada.

    ¿Por qué?

    Los programas de aceleración son patrocinados por las empresas que contratan talento de tecnología en Alkemy.

    Federico Repetto, CEO y Co-Founder de Alkemy afirma:

    “En Alkemy estamos transformando la manera de incorporar talento en tecnología. Nuestra misión es transformar a LATAM en el próximo hub tecnológico a nivel mundial. Para ello, diseñamos soluciones que apuntan garantizar desarrolladores de software certificados como Job-Ready, lo cual les facilita a las empresas más contrataciones y a los talentos acceder de manera más simple a su primer trabajo IT”.

    Alkemy para Empresas

    Alkemy es una solución inteligente y efectiva para las empresas que están buscando incorporar talento IT.

    ¿Cómo lo hace? A través de 3 soluciones que buscan mejorar y transformar la manera de incorporar perfiles tech. ¡Veámoslo en detalle!

    Plataforma de Talento Job Ready

    Este servicio viene muy ligado al Alkemy para desarrolladores y es que uno se alimenta del otro.

    Sin perfiles listos para trabajar, no hay empresas que contraten. Y sin empresas que estén buscando talento IT, no hay oportunidades para primeros empleos en tecnología.

    En la plataforma de Alkemy, las empresas podrán ingresar y conseguir el mejor talento en tecnología listo para trabajar.

    De esta manera, la gran problemática que tienen las empresas de buscar, entrevistar y contratar perfiles en tecnología, realmente preparados para trabajar, se resuelve en un solo lugar.

    En Alkemy, las empresas podrán encontrar talento de todos los países de LATAM, de todos los centros educativos, bootcamps y terciarios de la región, en más de 10 tecnologías, todo esto ¡en el mismo lugar!

    Entrenamiento On The Job

    Es un entrenamiento personalizado, o lo que también se conoce como onboarding, escuelita o semillero, que se lleva a cabo de la mano de las empresas para incorporar a los nuevos talentos y potenciar sus habilidades.

    Como menciona Federico Repetto, CEO y Co-Founder de Alkemy,

    “Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral”.

    Con esta solución Alkemy busca acompañar, de punta a punta, toda la incorporación del nuevo talento IT en la empresa, disminuyendo horas de gestión interna, y facilitando la productividad del equipo de trabajo.

    Empresas como Mercado Libre y el BBVA ya están utilizando esta solución debido al gran número de incorporaciones mensuales en IT, facilitando así sus procesos internos.

    “Una experiencia de aprendizaje que permite dar prioridad a las habilidades prácticas, colaborando con otros y ofreciendo una interfaz de progreso transparente. El equipo de Alkemy es flexible para acompañarnos e ir iterando una experiencia de onboarding memorable para el talento de IT en Mercado Libre”, asegura Lilia Correa, Head of Tech Learning en Mercado Libre.

    Software de Selección de Talento IT

    Y para finalizar, una de las grandes apuestas de Alkemy para acompañar a las empresas a transformar la manera de incorporar perfiles tech es el Software de Selección de Talento IT.

    El foco es automatizar el proceso de incorporación de talento IT en la empresa. Desde el primer contacto hasta el ingreso a la compañía.

    Las empresas tienen la posibilidad de crear sus propios procesos de selección, diseñando las diferentes etapas hasta la contratación.

    Cada etapa puede contar con diferentes tests, de diferente dificultad o tema. Desde lenguajes de programación, lógica, habilidades blandas hasta idiomas.

    De esta manera, cada instancia generará datos, para que la decisión de contratación sea más eficiente.

    Como verás, Alkemy apuesta a la tecnología para acompañar a las empresas que están buscando contratar talento IT y, por supuesto, para los desarrolladores que están buscando obtener su primer empleo IT.

    A ti, ¿qué Alkemy te funciona?

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

  • Onboarding de Talento Tech: Qué Es y Cómo Implementarlo

    Onboarding de Talento Tech: Qué Es y Cómo Implementarlo

    [fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” hover_type=”none” background_blend_mode=”overlay” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_text]

    En un contexto de altísimo crecimiento de contratación de talento digital, las empresas se enfrentan a distintos desafíos a la hora crecer en sus equipos IT.

    Últimamente, mucho se habla de la falta de talento digital. América Latina necesita formar, por lo menos, un millón de nuevos desarrolladores/as de software en los próximos 10 años para cubrir la demanda en el sector.

    En respuesta a esta demanda del mercado, distintas soluciones educativas han surgido en los últimos años para formar a nuevos programadores y talentos IT.

    Las matrículas universitarias en carreras STEM crecen año a año y los novedosos bootcamps de programación siguen explotando en demanda.

    No obstante, una vez que estas personas aprendieron a programar, poco se habla del proceso de incorporar a estos nuevos talentos a los equipos técnicos que ya forman parte de las compañías.

    Las empresas que requieren incorporaciones masivas de talento IT enfrentan grandes problemas en este proceso, que nace desde la detección del talento a contratar en el mercado hasta la asignación de estas personas a los equipos una vez que se encuentran productivos para formar parte del ambiente laboral.

    En este artículo revisaremos los principales pain points que tienen las compañías tecnológicas más importantes de LATAM en este proceso al que llamaremos onboarding de talento tech.

    A su vez, analizaremos las diferentes estrategias utilizadas para paliar esta problemática y las ventajas y desventajas de cada una. El foco se encontrará en talento trainee o entry-level, es decir, aquellos desarrolladores de software sin experiencia laboral previa.

    Principales Desafíos de Compañías que Contratan Talento IT

    Repasemos los principales pain points que posee una compañía, en crecimiento en LATAM, que contrata perfiles en el rubro de la tecnología:

    Formación IT

    Las universidades y bootcamps forman talentos en formato estándar, es decir, no se especializan en herramientas y tecnologías muy puntuales.

    Por ejemplo, frameworks de programación como React, Node, Spring, .NET, Kotlin o Swift, entre otros, pocas veces forman parte del plan de estudio de dichos centros educativos.

    Las formaciones suelen ser abarcativas para que luego el graduado termine de formarse en la empresa.

    A su vez, muchas casas de estudio no se especializan en generar entornos prácticos donde se implementen metodologías de trabajo ni herramientas del entorno de desarrollo real. Habilidades muy necesarias a la hora de sumarse a un equipo IT.


    De esta forma, este último tramo de formación, denominado “última milla”, termina siendo desarrollado dentro de la compañía y es llevado adelante por el talento más senior de la empresa para garantizar que el talento junior se encuentre “listo para trabajar” o sea Job-Ready.

    Esto implica, por supuesto, una inversión de tiempo y recursos muy grande para las empresas que tienen que realizar el onboarding de talento tech de nuevos ingresos.

    Escasez de Talento Senior

    Efectivamente, el talento que las empresas más valoran es el más experimentado. Aquel que posee una expertise suficiente como para liderar el desarrollo de nuevos productos digitales o bien para resolver problemas tecnológicos o bugs (errores en los aplicativos o software) rápidamente.


    Como mencionamos anteriormente, el entrenamiento “última milla” es llevado adelante por este grupo de profesionales.

    Y, además de que hay una clara escasez de talento senior, hay que sumarle horas de entrenamiento para los talentos más junior que ingresan a la empresa, quitando horas “productivas” para la empresa que los contrata.


    Cada hora del desarrollador de software senior representa un costo efectivo muy alto. Sumado al “costo de oportunidad” de dicha hora, representado por todas aquellos nuevos desarrollos que dejó de llevar adelante o bien los bugs que dejó de resolver, limitando el crecimiento de la empresa.


    El portal digital La Información asegura que, para que un nuevo empleado esté 100% productivo en una empresa deben pasar, al menos, 6 meses. Por eso afirman que muchas empresas incluyen programas de ingresos que buscan reducir, lo más que se puede, estos tiempos.

    Según estimaciones que hemos podido realizar en Alkemy, cada desarrollador de software trainee que no pasa por un programa de onboarding, requiere entre 90 a 180 horas de capacitación por parte de un developer senior.”

    Federico Repetto, CEO & Co-Founder de Alkemy

    Metodología

    La gran mayoría de las empresas, aún aquellas tecnológicas, no son especialistas en cómo llevar adelante procesos de onboarding efectivos.

    La respuesta se encuentra en que efectivamente éste no es el core de la compañía y los entrenamientos que se llevan a cabo suelen tener un formato que no siempre se adapta a las necesidades de aprendizaje que los talentos y la empresa requieren.

    Y al no saber cómo llevar adelante el onboarding de talento tech a las empresas, suelen destinar estas tareas a los desarrolladores senior de la empresa, haciendo de este un proceso lento y con un costo demasiado elevado para las empresas.

    Escalabilidad y tecnología

    Por último, la falta de escalabilidad y de tecnología apropiada para el proceso, hacen que el el onboarding se convierta en uno de los principales problemas de las empresas que contratan talento tech.

    En este sentido, las formaciones in house se tornan inescalables para las empresas. A su vez, la falta de foco no permite la implementación de las últimas tecnologías disponibles para realizar onboardings de talento de forma escalable.

    Onboarding de Talento Tech: Cómo Hacerlo de Forma Efectiva

    Existen distintas soluciones para atacar la problemática. Acá te las mostramos con sus ventajas y desventajas.

    SOLUCIONES VENTAJAS DESVENTAJAS

    No contratar talento junior.

    Únicamente incorporar talento experimentado a los equipos técnicos.

    • Ninguna
    • Escasez de talento senior.
    • Pobre cultura y visión de largo plazo.
    • Bases poco sólidas en para escalar.

    On-the-job training

    Agrupar una cierta cantidad de juniors bajo la supervisión, seguimiento y entrenamiento de un talento senior.

    • Cercanía con el talento durante sus primeras semanas.
    • Escalabilidad.
    • Falta de know-how. Resultados poco predecibles.
    • Muchas horas de talento senior deslocalizados del negocio.
    • Presupuesto.
    • Inducción poco organizada.
    • Frustración de los candidatos.

    Onboarding inhouse

    Entrenar a los talentos bajo un programa desarrollado por la misma compañía.

    • Cercanía con el talento durante sus primeras semanas.
    • Reducción de la frustración de los candidatos.
    • Reducción del attrition.
    • Cultura y Way of Working de la empresa volcados al training.
    • Mayor engagement con la empresa.
    • Escalabilidad.
    • Falta de know-how. Resultados poco predecibles.
    • Muchas horas de talento senior deslocalizados del negocio.
    • Presupuesto.

    Programa de Onboarding con un Partner especialista

    Alkemy

    Asociarse con Alkemy, especialista en Onboardings a talento tech.

    • Escalabilidad.
    • Equipo senior dedicado al negocio.
    • Co-creación de la experiencia.
    • Garantía de Job-Ready.
    • Métricas individuales de performance.
    • Experiencia y know-how en Onboardings.
    • Tecnología aplicada al entrenamiento.
    • Eficientización de los tiempos y recursos volcados al training.
    • Cultura y Way of Working de la empresa volcados al training.
    • Mayor engagement con la empresa.
    • Drástica reducción del riesgo de attrition.
    • Presupuesto.

    Si eres una empresa que incorpora talento tech y estás buscando realizar el proceso de onboarding de manera efectiva, eficiente y escalable, Alkemy tiene la solución para ti.

    Para obtener más información acerca del programa de Onboarding en partnership con Alkemy haz click aquí.


    Por Federico Repetto, CEO & Cofounder de Alkemy

    [/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]